基于3p模式的信息系统研究

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1、两北工业大学硕士学位论文第一章绪论效益等方面来衡量。(Z)工作能力:工作能力在本质上是指一个人顺利完成某项工作所必备的、并影响工作效率的、稳定的个性特征。一般来说，能力包括一个人的动手操作能力、认识能力、思维能力、研究能力、创新能力、口头表达能力、文字表达能力、组织指挥能力、协调能力、综合分析能力、决策能力等。考核能力，是考核员工在工作中发挥出来的能力，考核员工在工作过程中显示出来的能力，根据标准或要求，对应于所担任的工作、职务，作出评定。(3)工作态度:工作态度对工作业绩影响很大，是在完成工作

2、时所表现出来的心理倾向性，是指员工的勤奋敬业精神。主要表现在员工工作的积极性、主动性、创造性、纪律性和出勤率。工作能力强的人、如果工作态度不好，不努力工作，工作业绩也可能低。工作态度是工作能力向工作业绩转换的“中介”，所以在考核中必须包括工作态度。当然，员工的工作态度、工作的努力程度也并不一定与业绩完全成正比关系。有一个很关键的中间变量即员工的努力方向与科研院所目标的一致性。薪酬管理:是运用现代科学的管理方法与技术，结合组织的内外部影响因素，并把握每一个体的差异化需求，设计动态的、对组织的大多数

3、人起激励作用的薪酬福利体系的过程。此方案的设计涉及三部分:①考虑保障员工个人的基本生活，这是员工所得的固定工资，同时也体现了国家的有关政策;②根据各自的岗位职责及员工的相关情况，使用科学有效的方法，为相关的岗位设定可变的工资待遇;③综合考虑整个科研院所、员工个人和部门的业绩，根据这三者的业绩情况，设计相应的员工薪酬中可变部分的发放方案。其中关键的是如何确定三者各自所占的权重系数。在这里可以有效地体现奖勤罚谁、充分调动员工积极性的思想。一套好的薪酬管理系统必须具备对内的公平性、对外的竞争性、对个人

4、的激励性以及易于管理性四个特征，是实现有效激励的杠杆。为了适合目前改革的现实特点，降低管理成本，只要抓住人力资源管理的关键，在职务分析、绩效评估、薪酬管理等方面，充分体现现代人力资源管理“认识人性、尊重人性、以人为本”的核心和本质，就可以避免科研院所的人力资源管理困境，迈上较为规范化的轨道。西北_L业大学硕士学位论文第一章绪论三、人力资源计算机辅助管理随着以计算机网络技术、通信技术、数据库技术、多媒体技术和人工智能技术为代表的现代信息技术和计算机应用技术的迅猛发展，人类社会正从工业时代阔步迈向电

5、子信息时代。人们越来越重视电子信息技术对传统产业的改造以及对信息资源的开发和利用。各种计算机应用系统中，管理信息系统是应用最为广泛的。(一)管理信息系统信息系统:是指输入的数据经过处理得到信息的系统。从集合论观点来看，信息系统是一个四元组:S=(X,A,V,P)，其中X是对象(实体)的有限集合:A是属性的有限集合:V=UVa，V。是属性。的集合;A是一个泛函，一个由X*A到V的函数，即对于每一个x任X，a任A,能保证P(X,。)eva。管理信息系统:是一个基于管理科学理论，使用计算机、网络通信和

6、数据处理技术，能及时、高效、正确地处理组织管理系统中的信息流，从而监控生产系统的运行，最终为管理服务的人一机信息处理系统。狭义的管理信息系统只包括数据处理部分的数据管理系统和简单结构化分析决策部分。相对而言，广义的管理信息系统是指包括数据处理和决策支持两部分的作为单一实体的事务处理系统。管理信息系统是一个数据系统，所谓数据系统就是系统以数据为主，其主要特征是数据量大、数据类型多、数据之间关系复杂和数据分布存储，而对数据的加工比较简单。按照信息工程的原理，数据位于现代数据处理的中心，只要单位的性质

7、不变，数据是稳定的，而处理是多变的，具有一个稳定的数据基础是建设管理信息系统最本质的问题。(二)人力资源管理信息系统顾名思义，人力资源管理信息系统(HRMS,HumanResourceManagementSystem)是指信息系统在人力资源管理中的应用，是由计算机辅助开发的人力资源管理工具，它为人力资源管理提供相关的信息，帮助企事业单位进行有序管理;它也是提高人力资源管理工作科学化、现代化水平，提高企事业单位人力资源管理能力的重要手段和基础保障。人力资源管理信息系统是从科学的人力资源管理角度出发

8、，从企事业单位的人力资源规划开始，一般包括个人信息、职务分析、招聘、培训、技能、绩效评估、薪酬管理、各种假期，到离职等与员工个人相关的信息，并以一种相容的、一致的、共享的、易访问和检索的方式储存到集中的数据库中，从而将员工的信息管理起来。西北工业大学硕士学位论文第一章绪论而3P模式信息系统是一种针对人力资源管理核心技术的信息系统。1.2国内外技术水平与发展动态1.2.1管理信息系统国内外技术水平与发展动态管理信息系统的概念起源很早。早在30年代，柏纳德就写书强调了决策在组织管理中的作用。50年代