h公司薪酬管理研究

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1、（工商管理硕士）H公司薪酬管理研究THECOMPENSATIONMANAGEMENTRESEARCHONHCOMPANY高莹2012年3月国内图书分类号：F270.7学校代码：10213国际图书分类号：657密级：公开工商管理硕士学位论文H公司薪酬管理研究硕士研究生：高莹导师：姜原子副教授申请学位：工商管理硕士所在单位：哈尔滨电气国际工程公司答辩日期：2012年3月授予学位单位：哈尔滨工业大学ClassifiedIndex:F270.7U.D.C.:657ADissertationfortheDegreeofMBATHECOMPENSA

2、TIONMANAGEMENTRESEARCHONHCOMPANYCandidate:GaoYingSupervisor:AssociateProf.JiangYuanziAcademicDegreeAppliedfor:MasterofBusinessAdministrationAffiliation:HarbinElectricInternationalCo.Ltd.DateofDefense:March,2012Degree-Offering-Institution:HarbinInstituteofTechnology哈尔滨工业大

3、学工商管理硕士学位论文摘要当今企业要想快速发展，在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要靠吸收有用之人来为企业工作，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，企业吸引人才的重要手段之一就是薪酬，而人才之所以愿意留在某个企业，薪酬可能是他首要考虑的因素之一。所以，对于吸引和留住人才来说，薪酬因素十分的重要。在市场经济日益发达的形势下，薪酬管理与企业发展紧密相连，薪酬管理的好坏直接影响企业未来发展的前景。H公司是一家从事国际电站工程总承包的企业，近年来国际电力市场形势较好，电力工程接踵而至，而同行之间的竞争也逐渐加剧，很多人才被竞争对手挖走，很多骨干

4、跳槽离去，招聘新员工时同样面临竞争对手的挑战。而这些方面都离不开薪酬的因素。本文从薪酬管理的基本理论入手，对薪酬的含义及演变、薪酬管理的作用和意义和宽带薪酬的概述几个方面进行理论概括。在此基础上，对H公司目前的经营状况、人力资源状况和现行薪酬体系情况进行了介绍，着重分析了H公司目前的薪酬管理存在的问题，并对问题的原因进行了分析，得出进行薪酬改革和再设计的必要性和可行性。根据H公司薪酬管理存在的实际问题，从岗位设置、晋升通道、绩效考核等方面提出了新的设计方案，进一步完善了H公司的薪酬管理，构建了H公司新的薪酬管理体系，并提出了薪酬体系再设

5、计的保障措施。关键词：薪酬管理；薪酬体系；岗位工资；绩效工资-I-哈尔滨工业大学工商管理硕士学位论文AbstractTodaytheenterprisedeveloprapidly,inthefiercemarketcompetition,beabouttorelyontoabsorbusefulpersontoworkfortheenterprise,thecompetitionbetweentheenterprisesinthefinalanalysis,istalentcompetition,theenterprisemayatt

6、racttalentsisoneoftheimportantmeanstopay,andtalentsarewillingtostayinenterprise,focusedonthefactorsconsideredthesalary.Therefore,compensationistoattractandretaintalentsofimportantfactor.Inanincreasinglydevelopedmarketeconomysituation,salarymanagementandenterprisedevelopm

7、entarecloselylinked;compensationmanagementwillhaveadirectimpactonthefuturedevelopmentofenterpriseprospect.Hisacorporationengagedintheinternationalpowerplantprojectgeneralcontractingenterprise,inrecentyearstheinternationalelectricpowermarketsituationisgood,andfollowthecom

8、petitionbetweencolleaguesalsograduallyincreasing,manypeoplearecompetitors,alotofbackbonejob-hoppinggoaw