员工心理资本对个体工作绩效的影响

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1、学校代码：10207分类号：F713.5学号：20100615密级：内部吉林财经大学硕士学位论文员工心理资本对个体工作绩效的影响TheResearchonEntrepreneurialOrientationforEntrepreneurialPerformanceRelations学科专业：工商管理(MBA)研究方向：人力资源管理姓名：侯天伟指导教师：车延杰教授硕士学位类型：专业硕士授予单位：吉林财经大学二O一二年五月原创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体

2、已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得吉林财经大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本学位论文引起的法律结果完全由本人承担。本学位论文成果归吉林财经大学所有。指导教师签名：日期：学位论文作者签名：日期：学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解吉林财经大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权吉林财经大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学

3、位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书，本论文：□不保密，□保密期限至年月止）。指导教师签名：日期：学位论文作者签名：日期：中文摘要当今社会，经济全球化脚步越来越快，企业面临的市场环境不断变化，技术更新速度加快，让压力和挑战无处不在。这种情况下，为了自身生存和发展的需要，实现可持续发展，员工积极健康的心理状态对企业而言显得尤为重要。当今社会是一个以人为本的社会。在企业中也是如此，在知识经济浪潮的冲击下，企业管理者越来越清醒的意识到员工对于企业的重要性。而对于如何开发员工心理资本的课题也日益成为企业人力资源管理的重点。员工的心理资本是员工在组织工作中所

4、表现出的一种心理状态，包括积极和消极两个方面，它影响着员工工作的态度和行为，并对其工作绩效产生影响。员工积极的工作心态对其工作绩效的提高会产生促进作用，而消极的心态则会对其工作绩效产生负面影响，不利于组织目标的实现。因此，组织如何正确引导、培育和开发员工的心理资本，提高员工的个体绩效，并最终实现组织的目标，是企业实现可持续发展的重要课题。而员工心理资本对于个体绩效的影响作用还受到其他变量的影响，其中组织承诺是影响员工心理资本和个体绩效的重要调节变量。因此首先，本文对心理资本、组织承诺和个体绩效的相关理论文献进行了综述，总结了心理资本的维度构成，员工个体绩效

5、的评价指标以及组织承诺的维度特征。其次，以作者对三者之间相互关系的猜想构建模型，并提出假设。最后，在调查问卷分析的基础上，检验心理资本、组织承诺和个体绩效三者之间的关系，并对检验结果进行讨论。希望对人力资本理论在理论和实践上提供帮助。关键词：心理资本组织承诺个体绩效IAbstractNowadays,moreandmorefastpaceofeconomicglobalization,enterprisesfacethechangingmarketenvironment,technologyupdatesspeedtoaccelerate,makethep

6、ressureandchallengetheubiquitous.Inthiscase,totheirownsurvivalanddevelopment,achievesustainabledevelopment,thestaffpositivementalhealthstateofenterprisesisveryimportant.Intoday'ssocietyisapeople-orientedsociety.Intheenterprisealsoissuch,theconcussionofintellectualeconomytide,theen

7、terprisemanagersareincreasinglyconsciousoftheimportancetoenterprisesemployees.Asforhowtodeveloppsychologicalcapitalproblemalsobecomestheenterprisehumanresourcesmanagementfocus.Staff'spsychologicalcapitalistheemployeeintheorganizationworkhasshownamentalstate,includingthepositiveand

8、thenegativetwoaspects,itaffectsth