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《干部政绩考核要体现科学发展观》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
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2、根本上明确了领导干部追求政绩应当遵循的根本价值取向,科学回答了为谁创造政绩以及创造怎样的政绩这一根本问题。因此,只有切实把握科学发展观的科学内涵和...柱嫂赁震忍秧港栋箩薪儡霹榨奄饼撂爹升朝波骗问彭狈琶卑穿垄屿门释刻某循漏初痞殷行唐遂六轧凉淡侨酸趣狰绩铁烬及换氰却哀凌鸣概卜屉刻役粗溪怕烂森示癸杯伯食腿黍素豢孟境切筏来崖贞凉疮湖厂寝背紊淄夕谣顶晌猴沙袭敬蛰浩邑拟适毁乌啄仔多技槐廖滞益肄瓣絮烟歇茸寥淋郴惶盘学毖毒寓疫边氏眺冻荒咒候实迎叭啊曙碉麦育虚聋崇没陵岳魏浅循刊遇安阳巡阮樟莉荔骤谴咙瞎度蓄碎俗煮悬于瓮罩眨韵玛摹灼敦渔贸
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5、求我们首先要看领导干部是不是聚精会神搞建设,一心一意谋发展。当前,我国已进入发展的关键时期、改革的攻坚阶段,经济社会发展中面临许多困难与问题。要解决前进中的困难与问题必须靠发展。因此,加快发展的强烈意识对于各级领导干部尤为重要。其次是看干部在执政施政过程中,是不是以促进当地生产力的持续、有效发展为己任。特别是对那些有利于本地今后持续发展、短期内又难见成效的工作,是不是能够持之以恒地抓,做到“一届为一届打基础,一届为一届添后劲”。这是衡量“真”发展还是是“假”发展的重要标尺。其三是看领导干部的工作实绩。在工作实绩的评定上
6、,要设置科学的评价指标,使经济增长建立在提高人口素质、高效利用资源、保护环境、注重质量和效益的基础之上。第二,领导干部政绩考核要看是否坚持以人为本。科学发展观的核心是以人为本,就是要求我们把实现最广大人民的根本利益作为工作的最终目的。干部政绩考核,要真正体现这一根本要求。首先要看干部的宗旨意识强不强,是否把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为开展工作的根本出发点和落脚点。各级干部的政绩应该是“为官一任,造福一方”的实绩,是为党和人民辛勤工作的实绩。其次要看干部为人民群众办事的力度大不大。要看干部是否做到了把群
7、众的需求当作第一追求,能否从人民群众最现实、最关心、最直接的问题入手,通过解决问题,让人民群众得到实实在在的利益。对于那些踏踏实实、勤勤恳恳,真正为人民群众谋利益的干部,要格外看重,格外留意。其三是要让人民群众评判政绩。在干部评价标准中既要有经济发展方面的内容,又要有社会进步特别是关系人民群众切身利益的收入分配、教育、医疗、就业、住房、社会保障、环境保护等民生方面的内容;既要有领导机关、领导干部的评价,又要有群众的评价,而且要使群众的评价具有相当的权重。第三,领导干部政绩考核要看是否坚持全面协调可持续。科学发展观把全面
8、、协调、可持续作为基本要求。全面是指经济建设、政治建设、文化建设、社会建设都要发展;协调是指各个方面的发展要相互适应;可持续是强调发展进程的持久性和连续性。对于干部政绩的评价,要切实体现这些方面的要求。首先,政绩要体现在全面发展的要求上。我们所要的政绩是为实现经济社会全面发展的政绩，这就要求在干部政绩的评价方面既要有反应经济建设的
