新时期石油企业青年思想政治工作创新刍议

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1、新时期石油企业青年思想政治工作创新刍议时代不断发展，我国石油行业也进入了高速发展的重要时期，在这一时期，更多的年轻人进入石油企业，他们新鲜的思维和创新的行为方式为企业带来了新鲜的活力，然而由于他们的加入，石油队伍中新老员工总是会产生一些思维上的碰撞，这给石油企业的思想政治工作带来了一定困难。面对这样的新情况，石油企业的内部思政工作应当要与时俱进，按照科学发展观的要求，不断创新工作方法，维护队伍稳定。一、新时期石油企业青年员工的特点第一，生活节奏加快。由于科技的前进，城市的扩大，青年的工作节奏不断加快，新时期石油企业的年轻员工的生活节奏也在不断的加快，许多青年过着“单

2、位一住处”两点一线的生活。因而，智能手机和PAD等移动终端设备不断进入青年人的生活，青年的沟通和交流更多的依赖现代科技和互联网来进行，而人际交流的圈子越来越窄，沟通匮乏，容易导致青年人精神上的空虚和苦闷。很多石油员工面临着无人倾诉、沟通的痛苦境地。第二，个性强有主见。新时期的石油员工是有主见、有个性的一代。因为这一批员工通常接受了高等教育，因而有着开阔的眼界和活跃的思维，自己发现问题、解决问题的能力也比较强。因而，他们在价值取向上体现出务实、宽容、进取意识，具有解决问题的能力和精神，乐于并且善于在对困难的时候独立解决。他们对于信息和知识有着强烈的需求，愿意在工作之余

3、学习从而充实自己，他们在工作上也有追求、有目标。第三，文化需求加大。比起60后、70后，现代青年对于物质的需求更加明确，而对于文化的需求也在不断增加。他们拥有广泛的兴趣，对于时尚有着自己的态度，追求轻松、快节奏的文化生活，对于新鲜的文化、艺术十分感兴趣，对于电影、书籍也有着自己的热爱，因而一些新文化能够在这一批青年员工中广泛传播，新鲜的传播方式如QQ和微信、微博等传播方式也在这代青年中传播迅速。第四，面对较大压力。诚然，在近几年，高校的扩招使得高学历青年的数量越来越多，就业压力、升职压力变大；而随着社会价值观的转型，人们对于成功的判断也显得过于苛刻，年轻人又往往争强

4、好胜。因而，当代的石油企业青年员工面对的经济压力比较大，生活上的困难也比较多，因而思想容易出现一些偏差和消极的情绪，导致其作出一些过激行为，因而其心理健康问题也需要企业关注。二、石油企业青年思想政治工作的新路径第一，不断拓宽沟通渠道加强与青年员工的交流。以青年为对象的思想政治工作的基础和关键都在于沟通和交流。只有了解了年轻人、掌握了其思想动态，才能够以正确的思想来引导年轻人，促进其积极向上，努力工作，而这中间就牵涉到沟通的渠道和方式的问题。在我们石油企业，青年员工的工作比较繁忙，休息时间不多，如果按照以往的开座谈会、听报告的方式来进行思想政治教育，不仅会干扰青年正常

5、的工作和生活，还会引起青年情感上的反感，思政工作起不到应有的效果而且耗费时间过多，吃力不讨好。随着互联网和智能终端的不断发展，青年人利用互联网来交流已经不是什么稀罕事。据调查显示，近年来思政工作微博发展呈现出发展迅猛、集群化优势明显、善于凝聚青年、注重服务社会民生等明显特征，互联网已经成为当代思政工作工作的重要阵地。因此，现代石油企业的思政工作完全可以以互联网为平台，以QQ、微博、微信等方式作为传输手段,实现与青年员工的沟通和交流。企业内党支部、团支部等部门可以设立官方的QQ、微博、微信账号，派专人进行维护，在发布思政信息的同时与员工进行网上沟通；还可以充分利用公司

6、内网，搭建BBS电子讨论版平台，不仅可以实现员工之间的线上沟通讨论，还可以发布红色电影、电子书籍等学习资料，让员工依照自己的兴趣下载使用。基于互联网的交流不同于一对一的面谈，让青年员工感觉更加自在、舒适，既能够形成一对一的私密对话，让青年敢于说出自己的情况、困难，同时也尊重了青年的意愿和个人兴趣，让其有自由选择权，对于思政工作工作者来说，更是能够减少工作量,减小工作压力。第二，想青年员工之所想努力为其解决生活问题。思想政治工作的根本出发点和落脚点就是要构建一个尊重人、理解人、关心人的和谐社会，根本途径就是要坚持以人为本的理念，将人本理念贯彻落实到思想政治工作的全过程

7、。目前，'‘以人为本”的现代管理理念正在逐渐渗透到企业的思政工作之中。石油企业的思想工作不是脱离于干部群众、青年员工而进行的，一定要从其思想和工作的实际出发，切实解决他们最关心且需要解决的实际问题。现代青年工人面临着家庭、社会、婚恋的压力，思政工作人员除了要成为青年的“好朋友”，做一个倾听者之外，更要切实开展行动，帮助青年解决生活中的实际困难，这才是企业进行思政工作的重点和难点。除了解决青年员工实际生活中的问题之外，企业还必须重视青年员工的思想状态，要关怀员工、体恤员工。现代企业年轻员工通常面临着巨大的经济压力，面对着社会的灯红酒绿，很容易产生心理问题，处理不好