发电厂(企业标准)职工劳动保护用品管理标准

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1、发电厂(企业标准)职工劳动保护用品管理标准1主题内容及适用范围1.1本标准规定了职工个人劳动防护用品的管理职能、管理内容、检查与考核和发放标准。1.2本标准适用于各分场、科室,多经总公司及所属单位,所属单位。2引用标准“下列标准所包含的条文,通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。在标准出版时,所示版本均为有效。所有标准都会被修订,使用本标准的各方应探讨、使用下列标准最新版本的可能性。”《劳动部国营企业职工个人劳动防护用品发放标准》(1963年)人力资源部、国家经委、商业部,全国总工会《关于改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度的通知》(1984年)西北电业管理局关于印发《陕西省电

2、力行业职工个人劳动防护用品发放标准》的通知(1994年)电力工业部关于修改《电业安全工作规程》(热力和机械部分)条款的通知(1994年)3管理职能3.1劳动防护用品是人民保护劳动者在劳动过程屮安全和健康的一种预防性辅助措施。不能把它当作福利而相互攀比。在安全技术措施中,应主要抓好改善劳动条件,排除危害性因素的根本性措施,保障职工的安全与健康。3.2安全监察科为劳动防护用品归口管理单位。3.3责任与权限3.3o1安全监察科3.3.1.1负责全厂劳动防护用品管理制度及标准的修订,临吋性特別用途劳动防护用品的审批。3.3.1.2负责审查,批准劳动保护用品的采购计划与购货发票。3.3.2物资公

3、司3.3.2.1负责劳动防护用品的进货计划、采购、保管、发放、回收、拆洗、缝补等工作。3.3.2.2采购员对劳动防护用品数量、质量及按期进货负责,并应于每月5日前将上月进货的数量、费用使用情况书面上报安全监察科。3.3.2.3库管员负责对劳动防护用品的保管,发放,回收及联系拆洗,缝补等工作。并应在每月5日前将上月库耗耗情况(领料单据)分类备查。3.3.2.4劳保库应建立个人及公用劳动防护用品领用登记卡,注明领用物品的种类,数量及日期,领用物品均应在登记卡上签名。3.3.3财务科3.3.3.1劳动防护用品购货发票,须经安监科审核签字后,方可报销付款,对不符合要求的财务人员有权拒绝报销付款

4、。4管理内容与要求4.1劳动防护用品发放标准所涉及的工种,均以人力资源部,总公司办公室,公司办公室的人事调动通知为准,其它单位或个人无权变更。4.2月度劳动防护用品按月发放,职工因缺勤(不包括因公外出及探亲假)脱离生产岗位满制度出勤一个月,应停发月度防护用品,并应顺延其年度防护用品的使用时间,具体应山人力资源部或总公司办公室,公司办公室,根据考勤通知劳保库执行。4.3劳动防护用品选购的型式,种类必须事先经安监科审查同意后方可购买。4.4职工调离木厂时,所领用的年度防护用品(使用期限大于12个月的一切用品)使用期限到期后不再交旧,不到期的,应按原发给的品种,经劳保库认可,按原价折旧,开具

5、证明到财务科交款后办理手续,否则不予办理离厂手续。折旧办法:收费标准二该物品剩余使用时间(月)/该物品规定使用期限(月)X物品原价(元)4.5劳动防护用品在使用期限内因个人责任丢失,损坏不予补发。如确因工作需要补发者,山个人书面申诉理山,经主任,经理,科长签名盖章后交安监科,按折价方法在财务科交款后,才予重新办理领用手续。4.6职工因岗位变动,应执行新岗位的防护用品发放标准,对于原领用的超标准部分的年度防护用品,应在调动通知下达一周内如数交回,否则,山劳保库按折价办法核算后书面报安监科,安监科盖章后送财务科,公司办扣款。4.7职工个人防护用品到期领新。4.8各种特别用途的劳动防护用品的

6、发放,一律由各需用单位提岀申请,分场,科室负责人签名盖章后,经安监科审核,5件以内山安监科长批准,5年以上山主管生产的厂领导批准,安监科办理有关手续,库管员接到安监科的计划外劳动防护用品领用申请单后发放。总公司,公司由总经理审批。4.9各分场,科室确因工作需要,可领取公用防护用品,但应事先写出书面申请,经安监科审核,主管生产的厂领导批准后,安监科办理有关手续。4.10各类公用防护用品,使用单位均应妥善保管,精心使用,保证较长的使用期限,如使用到期或因长期使用不能再用时,经安监科批准,可以以旧换新.4.11木厂雇用的临时工,聘用的离退休人员,下车间劳动的干部可参照所从事的同工种,所在单位

7、写出申请,交安监科审批酌情发给或借给劳动防护用品。4.12大,中专,技校学生来厂实习,劳动防护用品由实习单位自行解决。4.13外单位来厂培训人员的劳动防护用品一般由培训单位自行解决或双方协商办理。4.14全厂职工个人一次性按使用期限配发安全帽一顶。在使用期限内丢失者,应由丢失者到财务科办理安全帽交款手续后,由安监科审批发给;因工作原因损坏者,由分场主任,科长证明,以旧换新,超过使用年限的,应重新配发。电焊手套,电焊面罩只发给电火焊工,以旧换新。

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