大学生就业指导工作思考

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1、大学生就业指导工作思考大学生就业指导工作思考大学生就业指导工作思考大学生就业指导工作思考大学生就业指导工作思考大学生就业指导工作思考大学生就业指导工作思考大学生就业指导工作思考大学生就业指导工作思考大学生就业指导工作思考大学生就业指导工作思考大学生就业指导工作思考大学生就业指导工作思考大学生就业指导工作思考大学生就业指导工作思考大学生就业指导工作思考大学生就业指导工作思考大学生就业指导工作思考第一篇：大学生就业指导体系的建设　　随着计算机信息技术的发展，网络技术融入人们生活的方方面面，对大学生就业市场也产生了巨大影响。分析多媒

2、体与网络技术对大学生就业市场的影响，有利于从宏观上把握大学生就业市场，从微观上可以进一步切合大学生就业的实际需要、促进大学生就业，形成服务大学生就业的有效路径。多媒体及网络技术有利于增强就业搜寻强度网络信息发布具有开放性、时效性、互动性等特点，有利于增强就业搜寻强度。各种就业相关信息可以在网络平台内共享，为求职者、用人单位提供了交流空间，同时也为就业管理工作人员提供了便捷高效的业务办理平台。正是由于网络技术的优势，提高了大学生就业市场中信息传播效率，使就业市场信息更加完备，提高了大学生就业搜寻强度，从而使许多具备就业能力的大学

3、生在职位搜寻中能在第一时间找到理想的职位，而存在职位空缺的企业也能在第一时间找到合适的求职者，职业搜寻成本降低，职业搜寻时间的边际成本减少。　　多媒体及网络技术有利于提高就业匹配成功率　　目前国内劳动力市场供给与需求的总体不平衡是造成大学生就业难的主要外部因素，供求失衡的严峻局面构成了大学生就业难的基本背景。随着我国经济增长方式从过去粗放式为向集约型转变，经济增长对劳动者自身素质和技能水平的要求不断提高，导致整个人才市场上出现地区、行业或部门人才有效需求不足和供小于求并存的状况，大学生就业市场出现供给与需求的结构错位，构成大学

4、生就业中的结构性矛盾，就业匹配成功率低，进而影响其就业。而网络信息传播具有跨区域、跨国界、跨时空性。无论是否身处同一城市、同一国度，毕业生和用人单位都可以通过计算机网络进行及时有效的沟通，了解供求状况，为双向选择带来极大便利节约成本，也提高效率。　　加强政府对新媒体网络技术在招聘领域的监管与调控力度　　网络招聘服务实质上是人力资源市场配置服务，该招聘方式有其特点和优点，招聘方式自由、覆盖面广，且消息传递速度快，因此政府的监管力度再次显得尤为重要，加强新媒体网络技术招聘的监管应从兼顾内容和形式两个方面。具体措施如下：　　对网络招

5、聘信息发布的严格控制　　及时清理无效信息和实效信息，公布官方的网络招聘平台，如微信、微博、就业网等。确立招聘网站的连带责任，加强宣传网络道德和发至教育等社会措施，确保将各种道德观念、道德法规、法律法规引进网络招聘中，从而以此来约束与规范招聘网站、招聘单位、求职者的行为及观念。　　加大政府引导，健全相关法律法规　　针对新媒体网络技术飞速发展的现状，首先需要加大政府的支持与引导，通过建立健全相关法规与标准来营造一个良好的网络招聘环境。针对网络经济发展现状，各城市应完善各行各业用人单位的互联网经营审核标准、法规程序、完善劳动力保障法

6、律法规，规范网络经营企业的人力资源制度，并协调与监管好各部门的执行，以此来完善与规范用人单位的网络经营。同时，尽快建立健全相关的网络法规，实现网络立法，构建执行与监督的单位机构，以此来适应网络经济时代的发展速度。　　地方开设新媒体网络技术专门培训点　　目前多数企业仍未把新媒体网络招聘作为招募人才的主要渠道，其中最重要的原因是企业缺乏专门的技术人才。因此，地方人力资源部门可针对新媒体网络技术招聘对企业开设专门的培训，引起企业对于新媒体网络招聘的重视。　　高校学生加强对新媒体网络招聘的认识，创新新媒体网络就业形式　　高校大学生就业

7、渠道多种多样，由于他们对就业信息的辨识度较低，新媒体网络招聘平台充满着不同的就业信息，对高校毕业生产生误导的信息，使得高校毕业生就业观念出现偏差。因此高校毕业生应正确认识新媒体网络招聘，创新新媒体网络就业形式，具体措施如下:　　结合高校就业指导，充分利用新媒体网络招聘渠道　　高校毕业生在就业的时候应对自身的特点进行细致的分析，在选择就业渠道的过程中充分利用新媒体网络招聘和传统招聘会相结合的方式，但不过分依赖新媒体。　　提高网络就业的诚信度　　新媒体网络的虚拟性给高校毕业生提供了良好的交流平台，但是正由于新媒体的虚拟性，使得用户

8、之间可以通过匿名进行交流，所以高校毕业生应增强责任心，在参加网络招聘时使用真实的个人信息，不刻意更改学历和资历。　　充分利用网络资源，以创业带动就业　　在新媒体网络平台发展迅速的背景下，大学生经营“微商”、淘宝的现象也日趋普及。作为新媒体网络技术使用的主体和对象，大学生可结合