市总社人才工作满意度调查问卷

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1、附件8市总社人才管理现状调查问卷尊敬的受访者：您好！近期市总社在全社系统范围内开展人才队伍建设专题调研工作，为进一步研究在新形势下合理进行人才配置和人力资源管理的有效措施，我们设计了本问卷，旨在调查市总社人才工作现状、人才工作满意度现状，同时，搜集对更好的开展人才工作的意见和建议。问卷填写采取匿名方式，并且只是依据填写者本人的判断，不会涉及具体的单位和人员，希望能得到大家的大力支持，并尽可能地将所有题目答完。填答完毕的问卷请于2009年3月31日前以公司为单位交至市供销总社组织部。联系人：方洁联系电话：83860351方娅玲83871581—5—第一部分：人

2、才工作现状调查问卷1、您所在的单位领导对人才工作重视情况：（）Ａ、重视Ｂ、较重视Ｃ、不够重视　Ｄ、不重视2、您认为影响本单位人才成长的主要因素有（可多选）：（）Ａ、缺乏培养措施Ｂ、论资排辈观念严重Ｃ、单位不能放手使用Ｄ、工作环境条件限制Ｅ、人才自身不完善Ｅ、其他3、您认为造成本单位人才流失因素中，第一位原因是：（）Ａ、经济收入低Ｂ、不受重用Ｃ、工作条件差Ｄ、专业不对口　Ｅ、生活环境差Ｆ、发展潜力小Ｇ、人际关系不和谐Ｈ、其他4、您认为本单位在使用人才方面存在的主要问题是（可多选）：（）Ａ、观念淡薄　Ｂ、人浮于事　Ｃ、论资排辈Ｄ、任人唯亲Ｅ、重使用、轻培养Ｆ、唯

3、文凭　Ｇ、其它5、您觉得本单位最缺乏的人才机制是（可多选）（　）Ａ、管理机制Ｂ、选拔使用机制　Ｃ、激励机制Ｄ、培训教育机制Ｅ、说不清Ｆ、其它6、您所在的单位重视职工的继续教育吗？（　）Ａ、非常重视　Ｂ、比较满意　Ｃ、不太重视　Ｄ、很不重视7、您所在单位是否有职工培训计划？（）Ａ、有规范、书面的员工培训计划且能执行下去Ｂ、有计划但没有按计划执行C、没有制定员工培训计划8、您所在单位主要是通过何种招收方式来开展招聘工作（可多选）？（）Ａ、交流会或招聘会Ｂ、通过职业中介C、通过员工推荐Ｄ、通过招聘者主动求职Ｅ、通过院校G、网络或报纸招聘H、其它9、您认为本单位在人

4、才开发中存在的主要问题是（可多选）：（　）Ａ、人才观念落后　Ｂ、人才政策不多C、领导重视不够　Ｄ、用人机制不活 Ｅ、说不清Ｆ、其它10、您认为本单位最紧缺的人才是（可多选）：A、专业技术人才B、经营管理人才C、管理与技术的复合人才D、高技能人才E、熟练技工F、其他—5—第二部分：工作满意度调查表以下题项旨在了解您对目前工作的满意程度，请您仔细阅读每一题项，并在最符合您的想法的答案上打“√”非常满意满意不大满意不满意非常不满意A.对领导及部门主管的满意度A1.本单位主要领导对待职工权益的重视与保障A2.本单位主要领导的领导能力A3.部门上级主管做决定及分配、调

5、派工作的能力A4.与单位领导及部门上级主管相处的愉快程度A5.单位领导及部门上级主管对待下属的公正程度A6.单位领导及部门上级主管指导下属工作的情况A7.单位领导及部门上级主管对下属合理意见的重视情况A8.单位内部的沟通渠道（如重要问题与职工的沟通情况等）B.对同事的满意度B1.同事们的合作精神B2.同事间相处的情形B3.本单位各部门相互协助、相互配合的情况C.对工作本身的满意度C1.在工作中发挥最佳才能的机会C2.在工作中从事新颖而有创造性事情的机会C3.从工作中获得的成就感C4.独立处理工作的机会D.对个人发展、升迁及培养的满意度D1.对未来发展的帮助程

6、度D2.工作升迁制度的健全性D3.本部门升迁的公平与合理性D4.在本单位、本部门工作的发展前景D5.参与培训的机会D6.本单位、本部门培训体制的健全性E.对规章制度的满意度E1.单位各项规章制度的科学性、健全性、合理性E1.单位规章制度的贯彻执行情况（是否严格、公平、合理等）E3.对单位管理的规范程度E4.绩效考核实施的公平性、公开性、有效性和合理性F.对工作环境的满意度F1.对工作环境（如光线、通风、交通等）F2.工作场所的设备（如仪器、图书等）F3.工作所需的经费（如研究费、调查费、拓展费等）F4.本单位的文化氛围G.对工资及福利的满意度G1.所得薪资与

7、其他单位中类似工作薪资相比较G2.单位给予的福利待遇（如举办休闲活动、定期身体检查、为职工购买保险等）G3、单位加薪幅度及频率—5—第三部分：个人建议及意见1、请谈谈本单位在引人、育人、留人、用人等方面是否存在困难，若有请简要分析一下原因。2、您对本单位人力资源管理工作有哪些意见和建议？3、其它意见和建议。—5—第四部分：个人信息情况请在下列栏目的相应位置打“√”1、您的性别：【1】男□【2】女□2、您的年龄：【1】25岁及以下□【2】26-35岁□【3】36-45岁□【4】46-60岁□3、您的文化程度：【1】初中以下□【2】高中或中专□【3】大专□【4】

8、本科□【5】硕士或以上□4、您的职位：【1】基层□【