矿山安全生产制度

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1、矿山安全生产制度目录 1.安全检查制度2.职业危害预防制度3.安全教育培训制度4.安全生产事故管理制度5.重大隐患整改制度6.设备管理制度7.安全生产档案管理制度8.安全奖惩制度 安全检查制度一、每次安全生产大检查,安全组织机构成员除极特殊情况都要参加。安全大检查由矿长牵头,生产矿长组织。检查中每个成员都要认真负责,要查隐患、查纪律、查设备、查劳动保护的穿戴情况,在检查中查出的问题要立即处理。二、每月必须进行一次安全生产大检查,对检查中查出的事故隐患,必须立即整改,对暂时不能解决的,要有可靠的安全防范措施。三、对采场边帮,在政常情况下

2、每月至少进行二次安全检查,在春秋季节和雨季,每天要检查一次,发现有滑坡危险,要进行不间断观察,同时做好检查记录。四、对检查中查出的问题,要召开会议,认真研究制定可行的整改方案,整改方案的实施要落实到人。五、对查出的违章人员,要按有关规定严肃处理。 职业危害预防制度一、认真执行《职业病防治法》、《劳动保护法》和《安全生产法》,加强劳动保护工作的管理,不断改善劳动条件和作业环境。二、作业人员每年进行一次身体检查,对患有职业病的人员,不准从事作业。三、按国家规定,矿井下不得招用女工或未成年工,从事繁重体力劳动。四、对作业人员,要及时发放劳动

3、保护用品(安全帽、安全带),并配备医疗药品和抢救器材。五、搞好矿山环境卫生、防止淤泥、积水、杂物堆积和粉尘超标,为矿山作业创造良好的环境。 安全教育培训制度一、对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。二、未经安全生产教育的人员和培训不合格的从业人员,不得上岗作业。三、通过安全教育,把全体职工的思想统一到“安全第一,预防为主”的方针上来。使广大职工认识安全生产的重要性,从“要我安全”变为“我要安全”,做到“三不伤害”,即“不伤害自己、不伤害

4、他人和不被他人伤害”。四、随着安全生产法规标准及安全生产技术的不断更新和完善,安全生产教育和培训必须不断深入持久地开展下去,起到警钟长鸣的作用。五、教育培训新进厂人员,包括新进厂的工人、干部、学徒工、季节工、代培人员和实习人员。六、建立三级安全教育制度,即厂级安全教育、车间安全教育和班组安全教育。建立特种作业人员安全教育制度,取得特种作业安全操作证者,方可上岗工作。 安全生产事故管理制度1、事故发生后要把发生事故情况经过及时调查清楚。2、组成事故调查组,作好事故调查的会议记录。3、收集好各类证据,为事故调查做好准备。4、认真做好事故分

5、析会记录5、按“四不放过”原则进行的原因分析、责任认定和防护措施的相关决定文件。6、按月上报事故统计报表。7、收集好其他与事故相关的文件、材料。重大隐患整改制度一、对事故隐患整改工作要确保资金的投入,舍得人力、物力、财力。二、对能立即进行整改的隐患,要及时落实整改。  三、对一时难以进行整改的重大隐患,要采取安全措施,并列入整改计划,落实人员,同时上报有关部门。 设备管理制度一、每月至少进行一次设备大检查,主要查设备的维护、保养、安全装置的完好情况等。二、设备的维护保养贯彻谁使用谁维护的原则,并实行专责制。三、设备日常保养规定:1检查

6、设备的操作机构、变速机构、安全设置、指示装置和保养成装置等是否灵敏可靠。2检查设备的润滑系统,是否定时、定点加入规定数量和质量的润滑油,并做好记录。3检查设备安全防护装置是否完好有效。4检查设备容易松动、脱离部位是否正常,附件是否齐全。5做好设备的外表维护工作,所有的地脚螺丝要露出,设备外表不得有油污和积灰。6所有的仪器和仪表要按规定周期进行校对,保证其灵敏、准确、可靠。 安全生产档案管理制度一、加强安全生产档案管理,为安全生产工作提供可靠的依据。   二、对特种作业人员培训、考核、认证工作的有关资料要及时存入档案。三、对各种事故隐患

7、的整改落实工作,要及时整理齐全存入档案。四、发生事故的有关材料,要及时整理齐全存入档案。五、对矿工身体检查和对矿山环境的测试等有关资料,要分别存入档案,为矿工的身心健康和矿山生产环境的改善提供服务依据。 安全奖惩制度一、进入现场不佩带安全帽的;高险作为不系安全绳的;分别处罚20元。二、职工在班前或班中饮酒的立即停止工作,并处罚30元。三、对违章作业,随便动用他人设备的,分别处罚50元。四、存在重大事故隐患不采取安全措施的处罚100元,造成后果的要追究有关人员的责任。五、对各作业面,年内没有发生各类事故的人员奖励100元。六、能及时发现

8、重大事故隐患,并避免重大事故发生,对其有功人员给予奖励500元。

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