一线民警的心理压力与对策——以泾源县为例

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1、分类号——UDC．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。密级盆亚学校代码曼壁垒窆2劣滗程歹大穿学位论文题目二线氐鳘鲍：兰堡焦应鱼盟筮：：：：：：丛墨近墨羞剑英文PsychologicalPressureandCountermeasuresofFrontlinePolice题目：：：：：：也』垫酆卫!堑￡Q坠邀Y垦璺鱼堕璺苎墼坠p!皇研究生姓名墨塞指导教师姓名——蓝』!一职称—j堑-L一学位—盥—三一一姓名副指导教师单位名称申请学位级别430070硕士论文提交日期型[5：!兰：垦论文答辩日期学位授予单位

2、盍丝堡王盘堂学位授予日期如Bf／-矽答辩委员会主席韭盍佳评阅人湛洼!整墼2013年11月Ⅲ圳㈣川㈣㈣0删⋯舢lI独创性声明Y2504433本人声明，所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得武汉理工大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签名：弓绥日期：丝望!：：三学位论文使用授权书本人完全了解武汉理工大学有关保留、

3、使用学位论文的规定，即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权武汉理工大学可以将本学位论文的全部内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存或汇编本学位论文。同时授权经武汉理工大学认可的国家有关机构或论文数据库使用或收录本学位论文，并向社会公众提供信息服务。(保密的论文在解密后应遵守此规定)．一=：：二￡兮研究生(签名)：易％导师(签名)：／髟、日期加J)、户．／?I瓜≥c一2中文摘要随着社会的不断发展进步，生活节奏的不断加快，心理压力越来越成为困扰人们的

4、主要因素。而警察属于应急性职业，特别是一线民警工作岗位的特殊性、高风险、高强度、高负荷性致使一线民警承受的心理压力相较于其他职业群体要大，影响更广泛。目前警察的心理健康问题已引起党中央、国务院及公安部等相关部门的高度重视，了解公安民警的心理健康状况，并有针对性的解决公安民警的心理压力问题，是经济体制改革深入和社会转型的加速时期的重要课题。深入研究一线民警的心理压力来源与外在表现形式，可以更好的有针对性的排除和缓解该职业群体的心理压力，从而避免产生不良后果，更加促进公安民警的队伍建设和加快社会法治建设的步伐。本文是从对宁夏泾源

5、县公安局一线民警调查问卷开始，通过数据来发现一线民警心理压力基本情况和心理压力来源及影响因素，进而提出解决一线民警心理压力的有效策略。因此，本文主要分为五部分：第一部分主要是一线民警心理压力相关问题的研究意义，目前国内学者对相关课题的研究现状，及本文主要采用的研究方法等，确定本文的研究思路和研究重点；第二部分理论分析，主要理清了一线民警心理压力的基本概念，明确界定研究一线民警心理压力的范畴，并总结出心理压力对一线民警的重要影响；第三部分是对宁夏泾源县公安局一线民警问卷调查结果的数据分析，包括一线民警心理压力总体情况分析，压力

6、来源比较分析，压力应对方式比较分析和思想政治教育对心理压力影响分析；第四部分是对思想政治教育与心理压力管理关系的分析，包括目标分析，内容分析和方法分析，以期将思想政治教育与心理压力应对建立一种联系；第五部分则是从思想政治教育视角提出对一线民警心理压力的解决对策，包括采取解决对策的基本思路，策略方法及注意问题要点。关键词：一线民警，心理压力，压力来源，压力应对，思想政治教育AbstractWitllthecontinuousdevelopmentofsocialprogressandthepaceoflifeaccelerat

7、ing，itseemsthatpsychologicalpressureisbecomingoneofthemostinfluentialfactorsthataffectpeople’Sdailylife．Whilethepolicebelongtoemergencyprofessional，especiallythosewhoworkinthefrontline，hi曲risk，higllstrength,highloadseemtohavebroughtaboutthemgreaterpsychologicalstre

8、ssunderthananyotherprofessionalgroupandmayhavewiderimpactonthem．Atpresent,greatimportancehasbeenattachedtothepolice。Smentalhealthproblembythecent