2011年劳人科岗位职责

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1、劳人科岗位职责1.服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2.严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；4.制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提岀改进工作意见和建议；5.对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6.合理配置劳动岗位，做好公司机关各部门、分公司、基层单位及有关岗位定员定编工作。7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和

2、安排；9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；11.严格遵守”劳动法“及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

3、13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。一、劳动工资核算工作（一）在职人员工资、津贴管理1、各类人员日常工资、津贴的制表；2、各类变动职务人员工资津贴的制表；3、每年一次的教职工正常薪级工资晋升制表；4、按照国家文件规定调整工资标准制表；

4、5、发放年终奖励工资、学校各项福利费及教师工作量津贴制表;（二）离、退休人员离退休费管理I、离退休人员离退休费的发放制表；2、按照国家规定调整离退休费标准。（三）职工福利工作1、办理教职工临时困难补助；2、办理教职工年终困难补助；3、参与节、假日慰问、探望牛病、困难教职工；4、教职工去世一次性丧葬费、抚恤补助及遗属困难补助制表。（四）统计工作负责全校工资的月、季、年报表制表。Copyright©2004-2005商丘职业技术学院AllRightsReserved.二、教职工社会保险工作1、计提教职工失业保险金缴纳制表；2、缴纳教职工失业

5、保险金缴纳制表；3、计提教职工医疗保险金缴纳制表；4、缴纳教职工医疗保险金缴纳制表；5、计提合同制工人养老保险金制表；6、缴纳合同制工人养老保险金制表；7、办理新进、离校人员转移失业保险、医疗保险、养老保险关系；8、计提教职工住房公积金缴纳；9、缴纳教职工住房公积金制表。三、完成学校、处领导交办的其他工作任务。Copyright©2004-2005商丘职业技术学院™AllRightsReserved.一、学校编制、分配制度管理1、根据国家和学校的政策法规，研究、制定我校聘用合同制的政策规定，承办我校聘用合同制实施方案和配套文件的起草。规

6、范聘用程序和依法调解人事争议。2、负责学校事业单位法人登记和年检工作。负责我校人事编制管理工作；3、参与校内分配制度改革方案的制定、修改、实施；4、负责工人升级考试考核；5、负责职工劳动保护用品（个人防护用品）发放标准等政策管理。女职工劳动保护、保健及牛育待遇政策管理。二、各类人员工资、津贴、福利管理复核1、各类人员日常工资、津贴发放的复核；2、各类变动职称、职务人员工资津贴的复核；3、每年一次的教职工正常薪级工资晋升复核；4、按照国家文件规定调整工资标准复核；5、发放年终奖励工资、学校各项福利费及教师工作量津贴复核；6、离退休人员离退

7、休费标准、发放复核；7、办理教职工困难补助复核；8、节、假口慰问、探望生病、困难教职工；9、教职工去世一次性丧葬费、抚恤补助及遗屈困难补助复核；10、教职工社会保险年检、基数调整复核；11、教职工住房公积金缴纳基数复核；三、统计工作1、对有关工资的月、季、年报表进行复核；2、为学校领导制定分配政策提供工资、津贴方面的测算；四、其他工作1、协助做好各类层次人才的引进工作；2、负责办理人员调进调出手续；3、办理新进人员聘用合同鉴证工作；4、负责全校教职工电子档案数据录入及人事处部门网站维护工作；5、协助做好师资管理相关工作。五、完成学校、处

8、领导交办的其他工作任务。Copyright©2004-2005商丘职业技术学院皿Al1RightsReserved.主要职责：1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负