黑龙江省公务员考核实施细则(试行)

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1、b黑龙江省公务员考核实施细则(试行)第一章总则第一条为全面、客观、准确地掌握和评价公务员的政治业务素质、履行岗位职责和完成目标任务情况，增强公务员的责任心和使命感，促进勤政廉政，提高工作效能，加强公务员队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》，结合我省实际，制定本实施细则。第二条公务员考核要坚持客观公正、注重实绩的原则，坚持考核与使用相结合的原则，按照干部管理权限逐级实施。第二章考核范围和对象第三条考核范围是全省中国共产党各级机关；各级人大机关；各级行政机关；政协各级机关；各级审判机关；各级检察机关；各民主党派和工商联各级机关。第四条考核对象

2、是上述机关中内设机构的全体公务员。第五条对领导成员等的考核，由主管机关按照有关规定办理。bb第三章考核内容和标准第六条公务员考核分为平时考核和定期考核。考核内容以公务员职位职责和承担的工作任务为基本依据，对公务员德、能、勤、绩、廉的表现情况，采取量化打分方法进行考核。第七条平时考核，在了解和掌握公务员德、能、勤、绩、廉等方面表现的基础上，重点考核公务员完成日常工作任务的数量、质量、效率、阶段工作目标情况，以及出勤、遵纪守法等方面的表现情况，为定期考核提供依据。每季度25分，满分为100分。第八条定期考核，以平时考核为基础，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作

3、实绩。满分为100分（一）德，指思想政治素质、个人品德及遵守职业道德、社会公德等方面的表现。（20分）1、思想政治素质：主要看公务员的政治思想表现，包括理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力、科学发展理念等；（6分）2bb、职业道德：主要看公务员是否具有正确的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风，忠于职守，服从命令，严守国家和工作秘密，坚持依法行政；（5分）3、社会公德：主要看公务员在社会交往和公共生活中是否模范遵守社会行为准则，富有社会责任感和正义感，同不良现象作斗争；（4分）4、个人品德：主要看公务员能否牢固树立正确的世界观、人生观、

4、价值观，正直、诚实、守信、谦虚谨慎，襟怀坦荡、光明磊落、情趣健康，具有良好的生活作风。（5分）（二）能，指履行职责的业务素质和工作、学习能力。（20分）1、业务素质：包括公务员的政策理论水平、专业知识水平；（5分）2、工作能力：指公务员运用马克思主义的立场、观点和方法，认识问题、分析问题和解决问题的能力。主要包括：理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、领导管理能力、科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等；（10分）3、学习能力：指公务员学习态度、方法及成效，包括平时自学、提高能力和参加组织开展的各类培训的表现情况。（5分）不同机关、不同层次、不同岗

5、位的公务员，应当具备所履行职责的业务素质和工作、学习能力。bb（三）勤，指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。（15分）1、责任心：看公务员是否敬重和热爱本职工作，勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献；（5分）2、工作态度：主要看公务员工作是否积极主动，认真负责，严谨细致，严格遵守工作纪律；（5分）3、工作作风：重点看公务员是否深入实际，调查研究，尊重群众的首创精神，善于开动脑筋，刻苦钻研业务，精益求精，不断开创工作新局面。(5分)（四）绩，指工作实绩。即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中取得的绩效等。包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益等。（35分）1、思路

6、与措施：指公务员在完成目标任务和履行岗位职责过程中，是否具有正确政绩观，提出的工作思路和采取的措施科学合理；（10分）2、数量与质量：主要看公务员在规定时间内是否按质、按量完成或超额完成工作任务；（10分）3、效率与效益：重点看公务员办事效率如何，工作是否取得明显的成效，有没有突出的贡献。（15分）（五）廉，指廉洁自律等方面的表现。（10分）1、是否廉洁奉公，忠于职守，有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为；（3分）2bb、是否严格遵守公共财务管理的规定，有无假公济私、化公为私行为；（3分）3、是否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为

7、；（2分）4、是否严格遵守党和国家廉洁从政的其他有关规定（2分）。第九条年度的考核结果分为：优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。根据《公务员考核规定（试行）》确定的四个等次条件和实行的量化打分百分制度，平时与年度考核总分在70分以上的，可确定为称职以上等次。优秀等次人员在称职以上等次人员范围内，从高分到低分确定，人数不得超过本单位实际参加考核人数的15％。对目标责任制量化考核被评为优秀的单位，优秀等次人数最多不得超过20%。考核总分在60至69分的确定为基本称职等次，考核总分在59分以下的确定为不称职等次。权重比例，平时考核与定期考核的