青柠檬手册201407

《青柠檬手册201407》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、批准人：SunnyVersion2绍兴瑞凯防护用品有限公司RFX+CAREManufacturingCo.,Ltd.2014年青柠檬手册1/4批准人：SunnyVersion21文件编写目的为促进公司生产的和谐发展，指导大学生员工了解并遵守公司的相关规定，特制定本文件。2公司简介2.1本公司是由丹麦御本海姆和杰森有限公司，澳大利亚麦迪医用敷料有限公司和英属维尔京群岛优特格尔有限公司与2008年元月共同投资的,位于兰江路7号。2.2本公司专注于车用、家用、旅行用和工厂用等各类急救包以及个人防护产品的开发、生产和销售。2.3目前公司共有在职员工165名，其中管理人员40

2、名。3为何叫青柠檬计划本次招聘对学生要求比往年要高，公司会吸收一些整体素质较好的学生，在工作的同时会给到一些培训和引导，希望柠檬通过在我公司1-2个月的工作学习后，能够对自己的未来有一个清晰的认识，能做为我司2015年，2016年校园招聘的储备人员，并有意愿在未来加入到RFXTeam。4公司产品简介4.1组合急救包类急救包主要用于各种场所发生突发事件造成受伤情况时的急救措施，本公司主要生产车用急救包。生产时，按公司规定要求，对相应数量及种类的绷带、纱布、创口贴等急救物件进行配备，组合成符合客户要求的各种急救包。宜家急救包组合包内部Volvo急救包迷你便利盒2/4批准

3、人：SunnyVersion2卡通创口贴4.2反光背心反光背心的作用主要是防止人被车撞到。尤其是晚上，它上面的反光条可以很远就被发现，所以就大大降低了事故的发生率。反光背心夜间效果儿童夹克反光背心包装5生产环境（一楼急救包车间）员工进入车间按照换鞋（穿鞋套）-戴帽子-穿衣服-洗手-烘干-消毒，这六个步骤进入车间，车间内不允许进食，车间员工需按规定保持自己工位的洁净等规定，保证了车间环境的卫生与整洁，出车间要相应的更换衣服和鞋帽。6员工守则6.1员工必须服从工作分配，严格遵照岗位要求，按时、保质、保量地完成生产（工作）任务。6.2员工不准在厂区内使用火种，不准吸烟。6

4、.3员工必须做好环境卫生和个人卫生工作，女员工不化妆，不穿高跟鞋，不戴首饰，不得在公司范围内就餐。6.4员工未经允许不准进入仓库，不准私带外人进入工作场所。6.5员工必须团结友爱，互相帮助，文明礼貌，不准打架斗殴，侮辱他人，不准赌博、酗酒，不准拉帮结派。6.6员工必须在指定工作区域工作，不准离岗串岗，不准在车间或其他工作场所进食，员工不准在工作时间大声喧哗、睡觉、干私事，不准携带耳机、收录机、照相机进入车间。7员工待遇制度7.1招聘范围与要求本科院校在校大二，大三学生为主，通过大学英语四级，年满18周岁以上，211或985院校优先考虑，手脚勤快，吃苦耐劳。7.2工作

5、时间早上7:30-下午4:30，每天工作8小时，11:30-12:30午休。8福利及待遇3/4批准人：SunnyVersion28.1生产一线岗位，计件工资，按照现在车间正式员工平均产量的8折定工价，保底60元/天。给予5元/天的绩效考核工资，根据车间绩效考核进行，分工作态度和工作质量两部分，违反一次扣除20元，直到本月绩效工资扣完为止。8.2行政岗位，60元/天。（上班时间和管理人员一致）8.3提供中餐。8.4入职一周内提供商业保险。8.5入职当天签订协议，并进行相关入职培训。8.6每月15日发放工资。8.7考核若有发现员工违反第5条员工守则部分，公司将取消该员工

6、在我司的劳务关系。8.8晋升对于资深或优秀员工，我公司可提供一定的管理岗位，协助车间管理人员进行生产。晋升图：操作工代组长（带领6-8个人操作工）代班长（带领3-4个小组）8.9请假和离职如有请假，请提前一个工作日通知人力资源部，有旷工行为的，取消劳务关系。需要离职的，办理完离职手续后5个工作日内发放工资。9激励与淘汰制度9.1激励制度根据员工产量及工作表现，公司每月或每季度评出优秀员工若干名，给与一定的物质奖励。9.2淘汰制度如达不到我司的产量要求或者产量低于大部分的员工，公司将与其解除劳务关系。如生产要求或质量要求经过我司品管指导后还是经常达不到要求的，公司将与

7、其解除劳务关系。10质量要求我公司属于医疗器械行业，已通过ISO13485质量管理体系,出现以下情况均视为产品质量未达标：（1）组合包装中缺少一种物品或组合包装中某个产品的数量与要求不一致。（2）标签贴错，包装封口不正确（3）包装的时候次品没有挑选出来（产品中有杂质、黑点，产品破损、包装破损，包装袋印刷不清晰）（4）工位不整洁，每次开工和结束时必须把工位和机器整理干净，产品掉地上后应马上捡起。对于具体的产品操作，车间管理人员和品管部会负责培训和指导。11招聘及后续工作负责人：陈小芳，电话8868171212员工如在工作期间受到不平等待遇或对公司有其他意见或建议，