h公司人员招聘研究

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1、分类号⋯⋯⋯⋯⋯⋯．UDC密级⋯．公⋯．开⋯．另毋庐夕擎硕士研究生学位论文H公司人员招聘研究申请人：相连珍学号：3101789培养单位：经济与工商管理学院学科专业：工商管理硕士研究方向g人力资源与组织行为指导教师：王明琴教授完成日期：2013年4月15日榭要㈣中文摘要人员招聘作为现代企业人力资源管理的基础工作已被视为企业发展的关键环节，因此研究人才招聘问题有重要的理论和现实意义。H公司是一家民营企业，近几年来其发展遇到了人才短缺问题。尽管公司每年都进行招聘工作，但一些空缺岗位不能及时的补充，制约了H公司的发展。鉴于此，本文运用人力资源管理的相关理论，对H公司的人员招

2、聘情况进行了全面梳理，指出了招聘管理中存在的缺乏人力资源规划做指导及缺乏适合H公司的完善招聘制度等问题，并从企业内部和外部两个方面分析了导致上述问题的原因，提出了通过制定科学的人力资源规划、完善招聘制度等对策从而解决H公司招聘管理中存在的问题。这些对策对于帮助H公司不断提升和完善人员招聘质量，更好满足公司发展具有重要的现实意义。关键词：H公司；人员招聘；人职匹配；胜任力模型■龙江大学硕士学位论文AbstractRecruitmentasthefoundationworkofmodementerprisehumanresourcesm锄agementhasbeenre

3、gardedasakeylinkintheprocessofenterprisedeVelopment，somerecmitmentproblemshasimportanttheoreticalandpracticalsignitlcance·HcomPanvisaprivateenterprise，itsdevelopmentinrecentyearshadatalentshortageproblem．Whilethecompanyeveryyearforrecruitingwork，butsomeoftheaVailableiobscan-ttimelysupp

4、lement，restrictingthedevelopmentofHcompany·InV1eWofthls，thisanicleappliestherelevanttheoriesofhumanresourcemanagement，recmltmentsituationofHcompanyconductedacomprehensivecombing，pointsoutthelackofhumanresourcesthatexistintherecruitmentmanagementplanningguidanceandlackofsuitableforHcomp

5、anyrecruitmentsystem，andfromtheenterpriseintemalandextemaltwoaspectsanalysesthecausesoftheseproblems，putforwardbymakingascientifichumanresourcesplanning，recruitmentsystemandcountermeasurestOsolvetheproblemofrecruitmentmanagementofHcompany．ThesecountermeasurestohelPHcompanyconstantlyenh

6、anceandimprovethequalityofstaffrecruitment，bettermeetthecompanydevelopmenthasimportantpracticalsignificance·KeywOrds：Hc。mpanY；Personnelrecruitment；Jobmatching；Competencymodel．II-目录中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯IAbstract⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．II绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

7、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1一、研究背景及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯l二、国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2三、研究内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3四、主要创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4第一章人员招聘的相关理论综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯5第一节人力资本理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯5一、人力资本理论的产生⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯5二、现代人力资本理论的内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯