w公司计件薪酬问题诊断与对策研究

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1、⑧硕士学位论文W公司计件薪酬问题诊断与对策研究论文作者：马俊指导教师：文鹏讲师企业指导教师：吴大顺学科专业：工商管理研究方向：企业管理华中师范大学经济与工商管理学院2013年5月⑧硕士学位论文MASTER’STHE，SISResearchonproblemdiagnosisandmeasuresoIpiecewagelnW1o●■●IT7enterprise彳砀酷西SubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementFortheMBADegree切HumanResourceManagementByMaJunPos

2、tgraduateProgramEconomics&ManagementDepartmentCentralChinaNormalUniversitySupervisor：WenPengAcademicTitle：LecturerSignatureApprovedMay．2013华中师范大学学位论文原创性声明和使用删明原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标

3、明。本声明的法律结果由本人承担。作者签名：易／{及日期：加，矽年丁月刁日学位论文版权使用授权书学位论文作者完全了解华中师范大学有关保留、使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属华中师范大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后遵守此规定)保密论文注释：本学位论文属于保密，在——年解密后适用本授权书。非保密论文注释：本学位论文不属于保密范围，适用本授权书。储

4、签名：易彳钦日期：为≥年r月却日导师签名：麦∥日期：例；年r月印日本人已经认真阅读“CALIS高校学位论文全文数据库发布章程"，同意将本人的学位论文提交“CALIS高校学位论文全文数据库”中全文发布，并可按“章程"中的规定享受相关权益。回童迨塞量童后进卮；旦圭生；旦二生；旦三生筮查!储签名：豸百锭日期：珈J≥年、厂月>]日导师签名：文M名日期：≯13年岁月矽日⑧硕士学位论文MASTER‘STHESIS摘要计件薪酬作为激励薪酬的一种重要形式，增强了工资的激励作用，它能够极大限度地调动员工的工作积极性。计件薪酬体现了“按劳分配，多劳多得”的分配原则，同时

5、，使企业减少了大量的劳动监督，避免了一定的劳资矛盾，便于管理的有序化和规范化。计件薪酬制已经成为了我国现代化企业生产中的一种重要的工资分配形式。本文首先对W公司现行计件薪酬制进行调查及深入分析；其次，基于公司实施计件薪酬的现状，采用问卷调查(包括封闭式和开放式)、访谈等方法，对公司在计件薪酬方面的问题予以了全面的诊断；再次，针对其在计件薪酬体系中存在的较突出的问题进行深入分析，在此基础上结合企业实际情况提出相应对策从而进一步完善公司的计件薪酬制，充分调动计件人员的工作积极性，开发企业的人力资源潜能，形成更加科学合理的计件薪酬体系，提升企业的竞争力。本

6、文主要由以下六个部分组成：第一章，绪论。绪论部分主要介绍了选题的研究背景、研究意义、研究目的、研究的设计思路和内容以及研究的方法和创新点。第二章，文献综述。主要对计件薪酬制的基本理论进行概述，并对计件薪酬制的设计、计算以及目前计件薪酬制在国内实施的过程中所存在的问题和相应的对策进行了综合分析和总结。第三章，对公司的现状分析。主要包括对本文的研究对象W公司的情况介绍，并对其实施背景进行分析研究，进而阐述目前公司实施计件薪酬制的现状。第四章，对公司计件薪酬制所存在的问题进行全面诊断。主要介绍了计件薪酬问题诊断的方法及过程，以及对所诊断问题进行详细阐述。对

7、其所存在问题的全面诊断有利于企业发现自身的不足，同时也为更好的解决该问题奠定了良好的基础。第五章，分析及对策。主要对w公司在计件薪酬体系中所存在的较突出问题进行深入分析，并根据W公司的实际情况提出相应对策，以期最大限度地开发企业的人力资源潜能，使之形成更加科学合理的计件薪酬体系。第六章，结论与展望。总结关于w公司计件薪酬制的研究，力求将所研究的成果运用到实践中去，使公司能在激烈的市场竞争中又好又快的发展，同时为未来其他企业实行计件薪酬制提供借鉴。本文的创新点在于，将国有企业w公司作为研究对象，对公司在计件薪酬方面的问题予以了全面的诊断，将企业的实际情

8、况与计件薪酬的相关理论充分结合并提⑧硕士学位论文MASTER‘STHE，SIS出了相应对策，有利于进一步完善