出版业人才激励机制的建立与改进

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1、国内图书分类号：F272．92国际图书分类号：西南交通大学研究生学位论文密级：公开年级——2010姓专二零一三年五月十七日ClassifiedIndex：F272．92U．D．C：SouthwestJiaotongUniversityMasterDegreeThesisl删9㈥631帆Y231THEESTABLISHMENTANDIMPROVEMENTOFTHEPUBLISHINGINDUSTRYTALENTINCENTIVEMECHANISMGrade：2010Candidate：胁XiAcademicDegreeAppliedfor：M

2、asterSpeciality：BusinessAdministrationSupervisor：ZhouJiananMay．17，2013西南交通大学四陶父遗大罕学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版．允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于】．保密口，在年解密后适用本授权书；2．不保密一使用本授权书。(请在以上方框内打

3、“v”)学位论文作者签名：墨p套I指导老师签名：／够面日期：矽73．歹．弓日期劢，3．／．3西南交通大学硕士学位论文主要工作(贡献)声明本人在学位论文中所做的主要zI"F或贡献如下：1．我国大部分出版系统虽然已经完成或正在进行改制，但由于历史原因、行业特点等的限制，诸多出版机构在实践上并没有真正地建立起现代企业制度。在理论研究领域，但通常都是从宏观角度探讨，很少进行具体的人才激励措施的分析与研究。本文以H出版社为例，立足文化产业化的大背景关注出版系统人才激励机制的建立和改进，不仅对出版系统与时俱进的发展、促进人才自我价值的全面实现，而且对建

4、立中国特色的人才激励理论和指导相关实践，都十分具有意义。2．本研究在借鉴国内外相关研究的基础之上，以系统整合的理论与方法为切入点，全面运用系统分析法、集成研究法等分析和阐述现代出版业人才激励的理念、模式、体系、方式，并结合H出版社的个案探析构建人才激励机制的意义、方法和改进，力图构建符合中国国情、具有时代特色的出版业人才激励考评指标体系，对出版行业来说参考价值。本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的

5、个人和集体，均己在文中作了明确说明。本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。学位论文作者签名：羲嗡日期：刀矿，弓．历乡西南交通大学硕士研究生学位论文第1页摘要现代出版业是中国文化产业的重要组成部分之一，在新的历史时期中国出版业既迎来了难得的发展机遇，又面临着巨大的时代挑战。由国外先发国家和地区出版业的发展和振兴历程来看，繁荣社会主义出版业、做强做大出版产业的关键之关键在于人才。实施和改进人才激励机制将对我国出版业的科学发展、可持续发展产生深刻影响，可以从根本上激发员工的潜能、增强出版业的创新能力、有助于出版业形成良性的发展

6、氛围、能够显著提升出版业的社会效益和经济效益。本文以H出版社为例，在分析出版业专业人才对激励的心理需求的基础上，归纳和总结了出版社现行人才激励机制存在的主要不足：人才激励形式单调，几乎所有的出版机构都主要依赖物质激励，且物质激励的制度设计不够科学、合理；事业单位、计划经济的惯性影响依旧存在，薪酬等体系设计偏离现代企业运作理念；绩效管理方式过于简单、单一；不重视对员工、特别是青年员工的人文关怀、精神激励；忽视个人成长发展激励的特别作用。在指出这些不足可能对出版业健康发展造成的危害的基础上提出：我国出版业必须尽快构建多元人才激励机制，通过构建科

7、学合理的物质激励制度、营造符合社会主义核心价值观的精神激励制度、面向全体员工提供个人成长发展激励等层面建立多元的、立体的人才激励机制，探索与社会主义市场经济、社会主义出版事业核心价值体系相适应的薪酬、股权、企业文化以及职务升迁、职称评定体系，以求全方位地激励人才的积极性。出版业构建物质激励和精神激励完美结合的激励机制，为人才的成长、也为企业的长足发展创造一个良好的环境。要善于吸引人才、培养人才、使用人才，同时建立科学合理的人才激励机制，以便最大程度地发挥人力资源的综合效益，对促进出版业科学发展、可持续发展意义重大。关键词：出版业；人力资源；

8、激励管理；绩效评估；制度改进西南交通大学硕士研究生学位论文第1I页AbstractThemodempublishingindustryinChinaisanimportantpa