劳动关系协调员(三级)理论与技能 模拟试卷

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1、广东劳动学会广东省人力资源管理协会劳动关系协调员（三级）理论知识模拟试卷一、单项选择题（统考是共60题，每题1分）1、劳动关系的主体包括（）。(A)劳动者与工会(B)劳动者与用人单位(C)用人单位与行业协会(D)劳动者与政府主管部门2、我国唯一的国家级雇主组织是（）。(A)中国企业联合会(B)全国工商联(C)全国总工会(D)国际劳工组织中国分会3、我国《劳动法》体现了（）。(A)以人为本(B)科学发展观(C)构建和谐社会(D)效率优先、兼顾公平4、西方劳动经济学的理论前提是（）。(A)劳动力资源的稀缺性(B)人的非理性(C)劳动力供求达到平衡(

2、D)市场经济体制5、关于人际交往的互利原则，正确的说法是（）。(A)大多数的人际交往是互利的(B)互利建立在平等的基础上(C)互利的最高层次是互信互助(D)精神层面的互利是不稳定的6、有效的解决冲突的办法是（）。(A)妥协(B)依法诉讼(C)暂缓处理(D)邀请第三方出面调解7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（）。（A）技术类标准（B）职业培训标准（C）劳动定员定额标准（D）劳动安全卫生标准8、最低工资标准至少每（）调整一次。（A）一年（B）两年（C）一年半（D）半年9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（）。（A）

3、六级以上强风禁止露天起重和高空作业-1-（B）从事高空作业须体检合格（C）挖土方、拆建筑物应从下到上（D）脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米10、用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。（A）内部规章制度（B）劳动合同（C）集体合同（D）定性形式11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。（A）30（B）15（C）60（D）9012、《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。”（A）二个月（B）一个月（C）十五

4、天（D）十天13、岗位描述的主要功能不包括（）。（A）让员工了解工作概要（B）阐明工作任务（C）对员工进行处罚（D）建立工作程序14、下列有关“职业病”的表述错误的是（）。（A）职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害。（B）确诊为职业病即享受基本医疗待遇。（C）职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病。（D）我国现行的法定职业病范围为9类，共99种。15、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（）。（A）企业合并（B）企业技术改造（C）企业法定代表人变更（D）企业资

5、产重组16、经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）。（A）劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（B）劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资（C）劳动合同解除或终止前6个月的平均工资（D）劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资17、劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（A）15（B）20（C）60（D）30-2-18、企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。(A)员工关系(B)企业关系(C)劳动关系(D)人事关系19、在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（）进行。（A）

6、区域和行业（B）中央（C）产业（D）跨地区20、集体合同正式签订之后（）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。（A）20（B）15（C）10（D）721、在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。（A）1950（B）1954（C）1978（D）198222、下列哪一项不是企业定员管理常用的方法：（A）效率定员计算法（B）设备定员计算法（C）岗位定员计算法（D）工资定员计算法23、某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工

7、作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（）的表现。（A）表层化（B）偏离化（C）扩大化（D）缺损化24、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）。(A)职工退休(B)职工触犯法律(C)职工调离本单位(D)职工进行岗位轮换25、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）。(A)个别访问与集体访问(B)直接访问与间接访问(C)结构式访问与无结构式访问(D)主动访问与被动访问26、职工代表实行（），两年或几年改选一次。(A)连任制(B)常任制(C)委任制(

8、D)上级指派27、对劳动争议协商特征的表述不正确的为;()(A)自愿性(B)灵活性(C)选择性(D)强制性-3-28、对劳动争议调解程序，表述不正确的