第2讲 劳动需求分析

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1、中国人力资源开发网（简称:中人网www.chinahrd.net）第二讲劳动需求分析易定红中国人民大学劳动人事学院2005年3月PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建ÿwww.fineprint.com.cn中国人力资源开发网（简称:中人网www.chinahrd.net）课程目标一、派生需求与影响劳动需求的因素二、完全竞争下的劳动需求分析三、不完全竞争市场结构下的劳动需求分析四、劳动需求弹性五、劳动需求理论在政策上的运用2PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建ÿwww.fi

2、neprint.com.cnÿ中国人力资源开发网（简称:中人网www.chinahrd.net）课程目标üü一、派一、派生生需求需求与影与影响劳动响劳动需需求的求的因素因素l二、完全竞争下的劳动需求分析l三、不完全竞争市场结构下的劳动需求分析l四、劳动需求弹性l五、劳动需求理论在政策上的运用3PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建ÿ耀www.fineprint.com.cn中国人力资源开发网（简称:中人网www.chinahrd.net）第一节派生需求与影响劳动需求的因素l1.1派生需求原理l

3、1.2影响劳动需求的因素4PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建ÿwww.fineprint.com.cnÿ中国人力资源开发网（简称:中人网www.chinahrd.net）1.1派生需求原理v生产要素市场与产品市场性质不同：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求。v厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。v对生产要素的需求具有“共同性”，即企业

4、对各种生产要素的需求具有相互依赖的特点。5PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建ÿwww.fineprint.com.cnÿ中国人力资源开发网（简称:中人网www.chinahrd.net）1.2影响劳动需求的因素l1.2.1技术l1.2.2厂商的经济目标l1.2.3时间的长短l1.2.4社会制度环境6PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建ÿwww.fineprint.com.cnÿ中国人力资源开发网（简称:中人网www.chinahrd.net）1.2.1技术对劳动需求的影

5、响l企业生产函数：Q＝f（L，K）l表明：生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系，同时不同的生产函数也反映了各种投入之间的配合比例关系。l技术系数：固定技术系数与可变技术系数7PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建ÿwww.fineprint.com.cnÿ中国人力资源开发网（简称:中人网www.chinahrd.net）l如果某一企业使用的生产函数具有固定技术系数的特征，那么该企业在使用生产要素时无法相互替代；如果某一企业的生产函数具有可变技术系数的特征，那么该企业在生产中就可以根据生产的

6、成本状况进行替代，以最经济的方式生产产品。8PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建ÿwww.fineprint.com.cnÿ中国人力资源开发网（简称:中人网www.chinahrd.net）1.2.2时间长短对劳动需求的影响l时间长短对劳动需求的影响是通过其对生产函数的影响体现出来的。l生产函数在短期和长期可能是不同的，不同的生产函数就会导致对劳动需求的不同。l资本、劳动和技术的调整时间不同：一般资本调整时间长于劳动，而技术调整时间又比资本要长。见表所示。9PDF文件使用"pdfFactor

7、yPro"试用版本创建ÿwww.fineprint.com.cnÿ中国人力资源开发网（简称:中人网www.chinahrd.net）表2－1资本和劳动调整的时间滞后劳动资本1、改变劳动数量的决策时间改变资本数量的决策时间2、广告（以及其他的搜寻方搜寻时间式）搜寻时间3、面试时间生产者的制造时间4、培训时间安装和调试时间10PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建ÿwww.fineprint.com.cn中国人力资源开发网（简称:中人网www.chinahrd.net）表2－2短期、长期和超长期分

8、类时间范围变化的要素固定不变的要素短期劳动资本和技术长期劳动和资本技术超长期劳动、资本而后技术11PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建ÿwww.fineprint.com.cn中国人力资源开发网（简称:中人网www.chinahrd.net）1.2.3企业目标对劳动需求的影响l利润最大化l就业l管理效用最大化l销售收入最大化l……12PDF文件使用"pdfFacto