a公司基于胜任力模型的招聘研究

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1、中图分类号UDCF272．92331．1硕士学位论文学校代码密级10533A公司基于胜任力模型的招聘研究ResearchofrecruitmentbasedoncompetencymodelforAcompany一-作者姓名：学科专业：研究方向：学院(系、所)：指导教师：罗承娟工商管理人力资源商学院颜爱民论文答辩日期21兰：玉幽答辩委员会中南大学2013年4月原创性声明IlMlIL111111Llllkll1UllllllllllllLlllllIY2422139本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取

2、得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。作者签名：灶日期：址年上月丝日学位论文版权使用授权书本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研

3、究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》，并通过网络向社会公众提供信息服务。期：丛驻年￡月舀日，A公司基于胜任力模型的招聘研究摘要：通信行业重组及移动互联网新趋势的到来，使得电信运营商面临着更激烈的市场竞争环境，而人才竞争作为企业发展的关键策略，如何识别和获取到能支撑企业战略实现的人才则具有深远意义。胜任力被认为是预测未来工作绩效的重要指标，是现代人力资源管理基点，将其应用于人才招聘中有助于企业从一开始就能把握好员工所需能力要求。本文在对胜任力、胜任力模型及其应用等相关理论的研究基础上，以A公司为案例，提出了基于胜任

4、力模型的招聘优化思考。通过构建A公司的胜任力模型，探讨基于胜任力来开展岗位分析、人员招聘、测评等各个环节的工作，从而提高人才甄选的质量。基于胜任力模型的招聘并不是对传统招聘模式的全盘否定，它作为一种补充完善了原有的管理模式，更加顺应现代企业的发展需要，为企业人才的获取提供坚实的保障，为企业基于胜任力的人力资源管理体系奠定基础。关键词胜任力；胜任力模型；招聘；甄选IIResearchofrecruitmentbasedoncompetencymodelforAcompanyAbstract：Thenewtrendofcommu

5、nicationindustryrestructuringandthearrivalofmobileIntemet，thetelecomoperatorsarefacingmoreintensecompetitioninthemarketenvironment，andthecompetitionfortalentasakeystrategyforenterprisedevelopment，howtoidentifyandaccesstoenergyisoffar-reachingsignificancetosupportth

6、eenterprisestrategyimplementationoftalent．Competencyisconsideredtobeailimportantpredictoroffutureperformance，isthebasisofmodemhumanresourcemanagement，whichwillbeappliedtohelpinrecruitingtalentintheenterprisefromthebeginningtograspthestaffrequiredcapacityrequirement

7、s．Basedonthetheoriesofcompetency,competencymodelanditsapplicationandSOon，takingAcompanyasanexample，theoptimizationonrecruitmentbasedoncompetencymodel．ByconstructingthecompetencymodelofAcompany,discusseseachlinkbasedonthecompetencetocarryoutthejobanalysis，recruitmen

8、t，assessmentandotherwork，SOastoimprovethequalityofpersonnelselection．Competencymodelbasedontherecruitmentandnotonthetraditionalrecruitmentnegatio