中小民营企业核心人才留用机制研究

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1、国内图书分类号：F272．92国际图书分类号：338．2学校代码：10079密级：公开硕士学位论文中小民营企业核心人才留用机制研究硕士研究生：导师：申请学位：学科：专业：所在学院：答辩日期t授予学位单位：倪彝余顺坤教授管理学硕士工商管理企业管理经济与管理学院2013年3月华北电力大学ClassifiedIndex：F272．92U．D．C：338．2ThesisfortheMasterDegreeTheResearchonCoreStaffRetentionMechanismofSmallandMedium--sizedPrivateEnterpriseCandidate：Su

2、pervisor：School：DateofDefence：NiBenProf．YuShunKunSchoolofEconomiesandManagementMarch，2013Degree—Conferring-Institution：NorthChinaElectricPowerUniversity华北电力大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明：此处所提交的硕士学位论文《中小民营企业核心人才留用机制研究》，是本人在导师指导下，在华北电力大学攻读硕士学位期间独立进行研究工作所取得的成果。据本人所知，论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文的研究工作做出重

3、要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。作者签名：倪擎秘日期：2013年3月22日华北电力大学硕士学位论文使用授权书《中小民营企业核心人才留用机制研究》系本人在华北电力大学攻读硕士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归华北电力大学所有，本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解华北电力大学关于保存、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版本，同意学校将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，允许论文被查阅和借阅，学校可以为存在馆际合作关系的兄弟高校用户提供文献传

4、递服务和交换服务。本人授权华北电力大学，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、可以公布论文的全部或部分内容。本学位论文属于(请在以上相应方框内打“√")：保密口，在年解密后适用本授权书不保密日作者签名：彳红磊日期：2∥仃年岁月22日导师日期：X,iJ年歹月坦日华北电力大学硕士学位论文摘要中小民营企业是我国国民经济体系的重要构成部分，在我国社会主义市场经济建设中起着十分重要的作用。但是，随着我国市场经济的快速发展，尤其是进入以激烈的人力资源竞争为主宰的21世纪以来，在中小民营企业当中，企业核心人才的非企业意愿流失现象十分突出，已经严重影响到了企业的进一步发展，甚至威胁着企业的生

5、存。如何应对中小民营企业核心人才流失，稳定核心人才队伍，提高核心人才工作业绩，并有效地把核心人才管理贯穿到企业的发展战略中去，已经成为我国中小民营企业进一步发展的首要任务。因而，对我国中小民营企业核心人才留用机制进行研究，有着非常重要的研究和实践意义。本文针对中小民营企业核心人才的流失现状，首先对中小民营企业、企业核心人才及企业核心人才流失等相关概念进行了界定，并对中小民营企业发展现状以及人力资源管理现状进行描述。然后通过对企业核心人才流失相关问题的研究，深入分析了中小民营企业核心人才流失的原因及影响因素，论述了因子分析模型在众多的核心人才流失影响因素中提炼主要影响因素的应用方

6、法并进行了实证研究，使中小民营企业能对核心人才的流失现象依据企业实际情况进行有效管理。在此基础上，本文建议结合企业实际情况，并通过企业核心人才的分阶段管理流程来构建一套实用性的中小民营企业核心人才留用机制，具有一定的创新意义。希望本论文的研究能给我国中小民营企业带来一点启示和帮助。关键词：中小民营企业；核心人才；人才流失；留用机制华北电力大学硕士学位论文AbstractAsanimportantpartofChineseeconomystructure，smallandmedium-sizeprivateenterprisesareplayingasignificantrole

7、inChineseeconomydevelopment．However,withtherapiddevelopmentofmarketeconomy,especiallysincethebeginningofthe21stcenturytodominatethecompetitionfiercehumanresources，corestaffdrainiSaverycommonphenomenaintheseenterprises．ithasbeenaseriousimpactonthefu