宁夏地区国有商业银行绩效管理研究

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1、独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得宁夏大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名：诵聊l时间：Jot多年j月√日关于论文使用授权的说明本人完全了解宁夏大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同意宁夏大学可以用不同方式在不

2、同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。(保密的学位论文在解密后应遵守此协议)时间：jo，夕时间：莎侈年工月。占日年c．月髟日／＼名：签名生签究师研导摘要IIIHIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIHIlY2386431随着市场经济发展步伐的加快，我国金融市场全面向开放，使得我国银行业面临前所未有的竞争压力，如果我国商业银行想在这种全球经济一体化的大背景下生存下来，就需要不断地完善改变自身的管理工作，调整自身的战略目标。但由于我国经济长期处于粗放式管理水平下，使得我国商业银行绩效管理体系发展较为缓慢，现行的绩效管理体系主要是以财务指标为参考，具有一

3、定的局限性和滞后性，已无法满足当前形势下商业银行进行绩效管理的需求。因此，建立一个科学、系统的综合性绩效管理体系对于我国商业银行而言已成为当务之急。本文通过对国内外相关文献的阐述、以及针对银行绩效管理的相关概念和基本理论的诠释，通过将宁夏地区国有商业银行现行的绩效管理方法的比较，以及主要绩效指标纵横向的分析，指出现有方法的优劣势。然后论证平衡计分卡结合EVA在宁夏地区商业银行绩效管理体系中的可行性及借鉴意义。最后，本文站在银行管理者的角度，以EVA维度指标作为最终衡量指标，以平衡计分卡四个维度因果关系链为支撑的五个维度的宁夏地区国有商业银行绩效管理体系，最终形成了一个以价

4、值最大化为目标，兼顾财务和非财务指标、短期与长期指标、动态和静态指标于一身的综合绩效管理系统体系。绩效管理系统体系的建设作为一项系统工程，其涉及时间较长，范围较广，在执行过程中会遇到不少困难，比如调查数据的获得、整理就是一项非常麻烦和复杂的工作，本文结合调查问卷的形式，利用单构面尺度检验、信度检验、效度检验等方法进行分析研究，构建有效地绩效管理体系。关键词：国有商业银行，绩效管理，平衡计分卡，EVAAbstractWi恤thedevelopmentofmarketeconomy,China'sfinancialmarketisfullyopento，makingChina

5、'sbankingindustryisfacingthehithertounknowncompetitionpressure，iftheCommercialBankofOurcountrywanttosurviveinthisperiodofglobaleconomicintegration，youneedtOconstantlyimproveandchangeitsmanagement,adjusttheirstrategicgoals．ButbecauseChina'seconomyinthelong—termmanagementextensive，makingthe

6、developmentofperformancemanagementsystemofcommercialbankinChinaisrelativelyslow,thecurrentperformancemanagementsystemisthemainfinancialindexasthereference，hasacertainhistoricallimitations，hasbeenunabletomeetthecommercialbanksinthecurrentsituationofperformancemanagementneeds．Therefore，comp

7、rehensiveperformancemanagementsystemandestablishascientific，systemhasbecomeapressingmatterofthemomentforChina'scommercialbanks．Basedontherelatedliteratureathomeandabroad，andtheinterpretationofrelevantconceptsonbankperformancemanagementandthebasictheory,throughthemet