大成集团组织学习问题研究

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1、劣臻)!■，l专业硕士学位论文大成集团组织学习问题研究Researchon9rganizationalLearningOfDachanGroup作者：李雅静导师：刘德红北京交通大学2013年6月中图分类号：UDC：XXXX学校代码：10004密级：公开lIIIIIIIIIIIIIIIIIIllll]11]lllllllllllllllllllY2428539北京交通大学专业硕士学位论文大成集团组织学习问题研究ResearchonOrganizationalLearningofDachanGrou

2、p作者姓名：李雅静导师姓名：刘德红专业学位：工商管理学号：11125323职称：副教授学位级别：硕士北京交通大学2013年6月致谢本论文的工作是在我的导师刘德红副教授的悉心指导下完成的，刘德红教授严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢三年来刘德红老师对我的关心和指导。刘德红教授悉心指导我完成了论文的写作工作，在学习上和生活上都给予了我很大的关心和帮助，在此向刘德红老师表示衷心的谢意。刘德红教授对于我的科研工作和论文都提出了许多的宝贵意见，在此表示衷心的感谢。在撰写论文

3、期间，李晓霞、李娜等同学对我论文中的组织学习对企业影响问题研究工作给予了热情帮助，在此向他们表达我的感激之情。另外也感谢我的爱人姚云军博士，他的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。中文摘要随着商业社会经济的发展，组织之间的竞争最终演变为组织学习能力的竞争。研究组织学习在企业中如何发挥作用变得尤为突出。如何将组织的学习能力转变为企业绩效是企业急需解决的管理课题。但在很多企业中，组织学习还只是一种口头上的宣传，没有发挥对企业应起的价值。本论文将首先明确学习型组织和组织学习的概念，梳理学习型组织

4、在国内外的发展状况，在此基础上总结归纳已有的组织学习的研究情况，回顾已有的组织学习绩效评估理论，通过大成集团组织学习案例，发现并分析企业在实行组织学习过程中存在的问题，并研究解决之道。本研究用构建学习型组织动态的视角来研究组织学习过程，揭示组织学习发展过程中各个因素之问的相互影响，并归纳总结组织学习过程在企业应用中的实际操作措施和发现的问题及解决办法。为企业建立和完善学习机制，成功的实现学习型组织提供指导方法和借鉴意义。通过研究将解决以下问题1、企业环境、文化及领导人意识对组织学习的影响；2、学

5、习过程理论在企业应用过程中的适应性及对企业的影响3、组织学习在企业实施中的操作措施4、组织学习过程在企业实施中的问题及解决方法本文基于企业的情况，通过作者在企业的实践与观察，得出组织学习过程各环节产生问题的因素，并提出了切实可行的应对方法，希望也能给其它集团化发展企业一些借鉴，在组织学习实践中，进行有益的探讨。关键词：组织学习；学习型组织；组织学习过程；企业绩效分类号：F27ABSTRACTABSTRACT：Witheconomydevelopmentinbusinesssociety,comp

6、etitionbetweenorganizationsfinallyevolvedtocompetitionoforganizationlearningability．It’SextremelyimportanttostudyhowtheorganizationlearningCanplayapartinenterprises．Howtotransformlearningabilitytobusinessperformanceisthemanagementsubjectthatenterpris

7、esneedtosolveurgently．Amongmanyenterprises，organizationlearningisjustpropagandizedorallyanddoesnotactitspartinenterprises．Thisthesiswillfirstexplaintheconceptsoflearning-typeorganizationandorganizationlearning，statethedevelopmentsituationoflearningty

8、peorganizationathomeandabroad，summarizetheexistingstudysituationoforganizationlearningprogress，reviewtheexistingassessmenttheoryoforganizationlearning．ThroughthecasesoforganizationlearninginDachangroup，theexistingproblemsduringorganizationlearningand