民生银行企业文化建设研究

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1、学校代码10125专业代码030503山西财经大学硕士学位论文题目民生银行企业文化建设研究姓名李世婷专业马克思主义中国化研究研究方向中国经济社会发展研究指导教师张二芳2013年03月05日UniversityCode10125MajorCode030503ShanxiUniversityofFinance&EconomicsThesisforMaster’sDegreeTitleOntheConstructionofCorporateCultureofChinaMinshengBankingCop.,Ltd.NameLiShitingMajorResearchonMarxiumSinici

2、zationResearchOrientationChineseEconomicandSocialDevelopmentTutorZhangErfangMarch5，2013山西财经大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究所做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本申明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日1山西财经大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保管、使用学位论文

3、的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权山西财经大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于保密□，不保密□。在年解密后适用本授权书。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日2中文摘要企业文化理论兴起于20世纪80年代，它源于日本，生长于美国，是一种文化、经济和管理相结合的产物。企业文化是在一个企业的核心价值体系的基础上形成，具有延续性的共同认知系统和习惯性的行为方式。它使企业员工之间能够达成共识，形成心理

4、契约。企业文化是企业员工的思想、行为依据。文化具有独特性、难交易性、难模仿性的特质，因此企业文化便成为企业核心专长与技能的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力。银行业在一国国民经济发展当中占据着举足轻重的地位。众所周知，银行业具有同质性和产品业务的易模仿性，这两大属性便决定了银行业在具体的经营活动当中，不能单纯在产品业务上做文章，还必须建立起真正属于自己的企业文化体系。民生银行作为一家刚刚成立16年的新生银行，具有强大的生命力和发展潜力，民生银行优秀的企业文化体系在其中发挥了巨大的推动作用，文化是真正属于民生银行的东西，是别人带不走学不来的资源。本文先就企业文化的相关基础理论进行了详细的阐述

5、，揭示了企业文化的功能及建设优秀企业文化的必要性。然后就民生银行的企业文化建设状况进行了梳理，从中找出民生银行企业文化建设的闪光点及存在的相关问题，并且详细剖析了存在问题的根源所在。在此基础上，结合相关理论，提出了民生银行进一步完善企业文化建设的对策，希望能够为民生银行的企业文化建设提供一条全新的思路。【关键词】企业文化民生银行现状对策1AbstractThetheoryofcorporatecultureemergedinthe1980s,itoriginatedinJapan,growthintheUnitedStates,isaproductofculture,economyandm

6、anagementcombining.Thecorporatecultureisformedonthebasisofacompany’scorevaluesystem,withthecontinuityofthecommoncognitivesystemsandhabitualbehaviors.Itmakestheenterpriseemployeestoreachaconsensus,andformsapsychologicalcontract.Italsoisthebaseoftheemployees’thoughtandbehavior.Becauseofculture’strai

7、ts-----itisunique,hardtotrade,anddifficulttoimitate,corporateculturebecomesthesourceofaenterprise’scorecompetenceandskills,anditisthebasicdrivingforceforthesustainabledevelopmentoftheenterprise.Thebankingindustry