激励新时代新担当新作为对照检查材料2篇

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1、激励新时代新担当新作为对照检查材料2篇1近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。新时代，新使命，作为一个共产党员的干部，就应该能担当，敢作为。改革开放以来，党和国家事业取得了历史性的成就和变革，与广大党员干部积极担当，甘于奉献密不可分。如今唯有共产党员干部发挥带头作用，才能开启全面建设社会主义现代化国家新征程。敢拼敢闯，勇挑重担。面对这些新形势、新要求，“不求有功，但求无过”的心理会严重贻误改革发展机遇。这就

2、需要选拔敢闯敢试的“狮子型”干部。通知指出，要全面落实习总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，这一表态为干部改革创新注入一剂“强心剂”。广大干部当以更高昂的斗志，更充实的底气和勇气，开启新征程。善学善战，增强本领。有勇更须有谋，让有为者有位，吃苦者吃香。当前正值社会转型期、改革攻坚期、矛盾凸显期，高速发展带来的一些问题还有待解决，而新矛盾、新问题还在不断涌现。打铁还需自身硬，面对矛盾问题，广大干部应当不断增强自身本领，

3、以适应新时代发展要求。重视理论联系实际，始终以正确思想武装头脑。能干胜战，要干成事。《意见》树立了选人用人“指路牌”，搭建了干事创业“大舞台”。有为才能有位，广大干部当不忘初心，牢记使命，不乱为，有错必究、有过必改，找准坐标，奋发有为。更要珍惜工作岗位，不混日子，不浮于表面，树立正确政绩观，以担当作为获得尊重，以实干实绩赢得认可。新时代的“动员令”已发布，广大干部当以更大担当与作为回应这一“动员令”，打赢新时代的“攻坚战”。2近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的

4、意见》，对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。文件虽短，但写满的却是新时代党中央对广大敢担当、善作为的好干部的浓浓的关爱，体现了党中央的新精神，既有高度又接地气、既有传承又有开拓，突出了问题导向、明确了实效导向，打出了一套务实管用的“组合拳”，发挥了领导干部“关键少数”的关键作用，对广大干部加了油、充了电，鼓舞了信心、增强了底气，为积极改革创新者吃下了“定心丸”。为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。作为“干部之家”“党员之家”“人才之家”

5、的组织部门，在《意见》的贯彻落实中，要以更严的要求再对照，建立完善的激励机制和容错机制，为有“新担当新作为”精神的干部“想干事、能干事、干成事、不出事”创造一切有利条件，让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。一是要坚持好干部标准，突出事业为上、以事择人，把衡量担当作为的标尺亮出来，把重实干重实绩的用人导向鲜明树起来，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信

6、”，深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，增强以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当和守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，真正激发出干部担当作为、击楫奋进的斗志和热情，增强忠诚履职的使命感、担当进取的拼搏感、谋事成事的获得感。二是要坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，形成积极向上的工作导向，大力弘扬清廉、敬业、和谐、务实、创新、学习的好风气，真正把那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管、任劳任怨，能扛重活、打硬仗，关键时刻、重大任务豁得出

7、来、冲得上去的干部发现出来、重用起来，为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台。三是要坚持问题导向、激发担当作为的内在动力，从考核评价、容错纠错、关心关爱等7个方面统筹施策、整体推进，将容错纠错机制作为加强干部正向激励的一项重要举措，按照精准化、差异化的要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，把平时考核、政绩考核、专项考核往深里抓、往实里做。强化结果分析运用，为“敢探索、勇创新”者减压力、兜底子，对“不愿为、不会为”者打板子、挪位子，真正使考核结果与干部的选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责

8、、能上能下等挂起钩来，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，引导干部强化“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。