雇主品牌对员工心理资本的影响机理研究

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1、学校代号：学号：密级：10532S10142058湖南大学硕士学位论文雇主品牌对员T,b理资本的影响机理研究堂僮史遣厶丝名；噩筮兰昱垣筵刍盈驱塑!贺爱墨熬援墙差篁僮；王商笪理堂隧童些刍叠；王直笪理诠室提童旦甥；2Q!兰生垒旦!Q旦诠塞筌趱目期12Q!兰生三县2墨目簦避委员金圭廑；逊耀置麴援TheImpactMechanismofEmployerBrandonEmployees’PsychologicalCapital删YilanB．E．(HunanNormalUniversity)2010Athesi

2、ssubmittedinpartialsatisfactionoftheRequirementsforthedegreeofMasterofManagementlnEnterpriseManagementintheGraduateSchoolofHunanUniversitySupervisorProfessorHeAizhongApril，2013湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其

3、他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：争私吞乡日期：历彦年≯月，。日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密口，在年解密

4、后适用本授权书。2、不保密口。(请在以上相应方框内打“√”)作者签名：导师签名：冽多年争月J口日加《；年妒月，口日雇主品牌对员工心理资本的影响机理研究摘要在经济全球化、信息化、市场化背景下，企业外部环境与内部条件经历着深刻变革。组织内部工作节奏加快、工作强度提高、竞争压力加大，致使员工心理问题突出，心理幸福指数较低。Luthans将积极心理学的理论和观点运用到组织行为学领域，提出了心理资本的概念，强调开发个体积极的心理状态，引起了国内外学者的极大关注和兴趣。以往大量的理论与实证研究一致表明，心理资本是

5、企业获取可持续竞争优势又一新的重要资源，心理资本对于个人和组织层面的重要结果变量都具有积极的促进作用。但有关心理资本前因变量的研究还极其匮乏。本文借鉴阿诺德的情绪产生过程理论构建了雇主品牌对心理资本的影响机制模型，并且利用问卷调研法收集数据，运用结构方程模型、多群组分析等方法进行实证检验。从雇主品牌的视角，探索和发现影响员工心理资本的重要因素，从而为企业开发和管理心理资本提供指导。研究结果表明：首先，在雇主品牌的三个二级维度中，功能利益和心理利益对心理资本具有直接显著正向影响，经济利益通过组织支持感间

6、接正向影响心理资本。其中，功能利益的影响效应最大，心理利益次之，经济利益的影响效应最小。其次，组织支持感在雇主品牌各维度对心理资本的影响路径起中介作用。其中，组织支持感在功能利益、心理利益对心理资本的影响中起部分中介作用，在经济利益对心理资本的影响中起完全中介作用。组织支持感对心理资本的影响效应也较大。最后，多群组分析结果发现，假设路径系数在不同性别、工龄、层级、企业性质等员工群组中存在显著差异。在功能利益对组织支持感的影响路径中，男女员工群组存在显著差异。在经济利益对组织支持感的影响路径中，国有企业

7、与非国有企业员工群组存在显著差异。在功能利益对心理资本的影响路径中，不同层级员工群组存在显著差异。在心理利益对心理资本的影响路径中，男女员工群组亦存在显著差异。在组织支持感对心理资本的影响路径中，新老员工群组存在显著差异。因此，企业在员工心理资本的开发过程中尤其要重视员工的功能利益感知，同时，对不同类型的员工群组制定差异化的开发策略，从而快速有效地提升员工心理资本水平，以此改进员工个人与组织绩效、实现个人与组织协同共进。关键词：雇主品牌；心理资本；组织支持感；结构方程模型；多群组结构方程模型IIAbs

8、tractInthecontextofeconomicglobalization，high—techupdating，market．orienteddeepen，theexternalenvironmentandinternalconditionsfacedwithprofoundchanges．Withinorganization，duetohighworkpaceandtoomuchWOrkload，employeesareenduringheavy