年度考核鉴定表(a3)版

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1、极主动采取有效措施，不断加大工作力度，扎扎实实开展工作，重点抓了在药品和医疗器械购销中收受的回扣，在医疗服务中“开单提成”、收受“红包”和乱收费等不正之风，确保广大人民群众用药安全，力争实现全程优质服务。　　1、成立组织机构，制定实施方案。我院在此次治理商业贿赂专项工作中成立了相关部门负责人组成的专项治理工作领导小组，下设办公室，负责日常事务。与重点岗位的人员分别进行了廉政谈话，以起到防患于未然的作用。　　2、加强舆论宣传，完善监督制约机制。我院在门诊大厅悬挂活动宣传条幅，营造良好的活动氛围。向全院职工公布了举报电话

2、和省卫生厅设立的“治理商业贿赂指定银行账户”;在门诊大厅向患者公布了院内举报电话;各科室人员签订了《拒收红包回扣承诺书》，与各医药公司签订了《药品购销质量协议书》、《医药代表行为约束合同》;各病房、诊室均设有“严禁医药代表和器械商入内”的标志，坚决杜绝要上与医生直接接触，从而形成科较为广泛的监督制约机制。　　3、加强职工学习与教育，杜绝腐蚀思想入侵。组织职工深入学习贯彻市卫生局下发的《医疗卫生人员职业道德规范读本》，坚决以科室集中组织学习和个人业余时间自学相结合;利用各种方式，有计划地对相关人员进行《职业医师法》、《

3、药品管理法》、《侵权责任法》等相关法律法规的培训学习;组织全院职工分两次收看了2月27日中央电视台播出的以医药界存在的商业贿赂问题为内容的焦点访谈节目录像。广东省江门新惠区人民医院和四川省平江县医院的两个典型案例，一组组触目惊心的数字，使职工受到了震撼，也起到了很好的教育警示作用。　　四、从一点一滴做起，提高医院收入和职工福利待遇。除了做好医院正常诊疗外，针对自身一级医院的定位，我们坚持做好每一起服务，从社会效益中找经济增长点。今年的门急诊量超过了60万人次，业务收入7千余万元，人均收入20余万元，职工的福利待遇有了

4、保证。五、我院爱婴区护理单元取得了省“巾帼文明岗”称号，个人被中共深圳市委卫生工作委员会、南湾街道评为2010-2011年度“优秀党务工作者”、被深圳市龙岗区卫生局评为“龙岗区大运会医疗卫生保障工作先进个人”和“2011年度龙岗区医疗卫生工作先进个人”。三、本人在本年度履行职责中的不足和今后的努力方向。1、医院服务层次较低，开展新业务的能力不足，缺乏特色服务项目，专业人员整体素质偏低，急需引进高层次人才。信息化水平低，信息化投入不足。2、大力推进人事分配和绩效考核制度，整合医院人力资源。积极推进医院改扩建工作。述职人

5、签名：年月日第二部分测评结果（适用于量化测评考核和对领导干部的民意测评，由考核委员会〈小组〉填写一、测评得分（平均分值）：二、测评等级（在相应等级打“√”）：德能勤绩总分优秀称职基本称职不称职填表人（签名）：年月日-2-第三部分主管上级考核（由被考核人的直接主管上级填写，在相应栏目打“√”）一、考核要素等次(1)德：政治思想品质，遵纪守法和廉洁。(2)能：业务、技术和管理水平。优秀良好合格不合格优秀良好合格不合格(3)勤：出勤和工作态度。(4)绩：完成工作的数量、质量和效率。优秀良好合格不合格优秀良好合格不合格二、综

6、合评定考核等级：优秀称职基本称职不称职三、根据考核等级具体评价被考核人本年度工作优缺点，对今后努力方向提出要求。四、与被考核人面谈情况记录。考核人（签名）：年月日被考核人（签名）：年月日五、行政首长审定意见。签名：年月日-3-第四部分申诉情况（由受理的考核组织填写）申诉理由考核委员会（小组）复查结果年月日备注中共深圳市委组织部、深圳市人事局编制-4-年度考核鉴定表（2011年度）姓名张秋敏性别女年龄41岁文化程度本科职称主治医师工作单位及职务深圳市龙岗区南湾人民医院，党总支书记、院长。第一部分个人述职（由被考核人填写

7、）一、简要列举本人本年度的主要工作职责。1、全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、人事、财务及总务工作等。2、领导制定全员的工作计划，俺岂不知、检查和总结工作。3、负责医院的党务、工会工作管理。二、列举本人在本年度履行职责的主要成绩。2011年以来，在区委、区卫生局党组的正确领导下，我与班子成员以及全院职工一道，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大精神，强化“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，建立健全质量控制体系，深入开展卫生诚信建设和医疗人性化服务，优化医疗环境，提高服务质量和水平，端

8、正办院方向，牢固树立为人民服务的宗旨，把社会效益放在首位，遵循社会主义市场经济和医疗卫生事业发展的内在规律，提高医院管理水平，把持续改进医疗质量和保障医疗安全作为医院管理的核心内容，为人民群众提供优质、高效、安全、便捷、和经济的医疗服务.不断满足人民群众日益增长的医疗卫生需求。认真履行职责，圆满完成上级党组安排的各项工作任务。　　一、强化服务意