人岗双边匹配决策方法研究

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1、目录目录第1章绪论.........................................................................................................................11.1研究背景及意义.........................................................................................................11.1.1研究背景.............

2、..............................................................................................11.1.2研究意义...........................................................................................................11.1.3研究目标................................................

3、...........................................................21.2国内外研究现状.........................................................................................................31.2.1国外研究现状..................................................................................

4、.................31.2.2国内研究现状...................................................................................................31.2.3国内外研究现状述评.......................................................................................41.3主要研究问题及创新点.........................

5、....................................................................51.3.1主要研究问题...................................................................................................51.3.2主要创新点...............................................................................

6、........................6第2章相关理论概述.............................................................................................................72.1人岗匹配理论.............................................................................................................72.1.1人

7、岗匹配定义...................................................................................................72.1.2人岗匹配的影响因素.......................................................................................82.2双边匹配决策理论...................................................

8、..................................................82.2.1双边匹配决策概念.....................................................