关于高校毕业生需求状况调查报告

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1、.页眉.关于高校毕业生需求状况调查报告近日，省人才交流服务中心发布了新近完成的陕西省高校毕业生需求状况调查报告，本次调查向省内各类用人单位共发放调查问卷2000余份，共回收有效问卷1527份。被调查单位有国家机关、国有企事业单位、民营企业、三资企业、社会团体和其他多种类型，其中包括169家国有单位、964家民营单位。调查对象涉及制造、医疗、餐饮、金融、房地产、教育、传媒等20余个行业。　　考察因素中沟通能力占比最重　　　　谈及对应届毕业生的招聘态度，参与调查的用人单位中约有40.1%表示优先录用，45.9%的表示择优录用，7.4%的表示基本不录用，6.

2、7%的表示完全不录用　　招聘大学毕业生主要考察的因素依次为：沟通协调能力占25.6%，专业知识和技能占23.5%，相关工作或实习经验占17.5%，接下来依次为诚信品德、创新与开拓能力、团队合作能力等。　　超两成用人单位表示提供1500~2000元月薪　　　　在被调查的1527家用人单位中，仅有0.1%用人单位表示为招聘的毕业生提供800元以下的月薪，11.1%的表示提供800~1200元的月薪，25.9%的表示提供1200~1500元的月薪，25.9%的表示提供1500~2000元的月薪，18.5%的表示提供2000~2500元的月薪，18.55%的表

3、示提供2500元以上的月薪。　　按照为招聘毕业生缴纳保险单位数量由多到少排名为：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、生育保险。此外，与毕业生首次签订劳动合同的期限：签订合同不满1年的占19%，签订1~3年的占70.8%，签订3年以上的占10.2%。　　调查显示，单位每年录用的毕业生的流失率：达到10%以下的占32%，50%以上的占12%。人才流失的主要原因依次为：自身愿望与企业的供给不匹配、员工不适应企业文化以及其他原因等。　　今年毕业生需求量不到需求总量的一半页脚..页眉.关于高校毕业生需求状况调查报告近日，省人才交流服务中心发布了新

4、近完成的陕西省高校毕业生需求状况调查报告，本次调查向省内各类用人单位共发放调查问卷2000余份，共回收有效问卷1527份。被调查单位有国家机关、国有企事业单位、民营企业、三资企业、社会团体和其他多种类型，其中包括169家国有单位、964家民营单位。调查对象涉及制造、医疗、餐饮、金融、房地产、教育、传媒等20余个行业。　　考察因素中沟通能力占比最重　　　　谈及对应届毕业生的招聘态度，参与调查的用人单位中约有40.1%表示优先录用，45.9%的表示择优录用，7.4%的表示基本不录用，6.7%的表示完全不录用　　招聘大学毕业生主要考察的因素依次为：沟通协调能

5、力占25.6%，专业知识和技能占23.5%，相关工作或实习经验占17.5%，接下来依次为诚信品德、创新与开拓能力、团队合作能力等。　　超两成用人单位表示提供1500~2000元月薪　　　　在被调查的1527家用人单位中，仅有0.1%用人单位表示为招聘的毕业生提供800元以下的月薪，11.1%的表示提供800~1200元的月薪，25.9%的表示提供1200~1500元的月薪，25.9%的表示提供1500~2000元的月薪，18.5%的表示提供2000~2500元的月薪，18.55%的表示提供2500元以上的月薪。　　按照为招聘毕业生缴纳保险单位数量由多到

6、少排名为：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、生育保险。此外，与毕业生首次签订劳动合同的期限：签订合同不满1年的占19%，签订1~3年的占70.8%，签订3年以上的占10.2%。　　调查显示，单位每年录用的毕业生的流失率：达到10%以下的占32%，50%以上的占12%。人才流失的主要原因依次为：自身愿望与企业的供给不匹配、员工不适应企业文化以及其他原因等。　　今年毕业生需求量不到需求总量的一半页脚..页眉.关于高校毕业生需求状况调查报告近日，省人才交流服务中心发布了新近完成的陕西省高校毕业生需求状况调查报告，本次调查向省内各类用人单位共

7、发放调查问卷2000余份，共回收有效问卷1527份。被调查单位有国家机关、国有企事业单位、民营企业、三资企业、社会团体和其他多种类型，其中包括169家国有单位、964家民营单位。调查对象涉及制造、医疗、餐饮、金融、房地产、教育、传媒等20余个行业。　　考察因素中沟通能力占比最重　　　　谈及对应届毕业生的招聘态度，参与调查的用人单位中约有40.1%表示优先录用，45.9%的表示择优录用，7.4%的表示基本不录用，6.7%的表示完全不录用　　招聘大学毕业生主要考察的因素依次为：沟通协调能力占25.6%，专业知识和技能占23.5%，相关工作或实习经验占17.

8、5%，接下来依次为诚信品德、创新与开拓能力、团队合作能力等。　　超两成用人单位表示提供1500