常熟理工学院2019高层次人才引进计划

《常熟理工学院2019高层次人才引进计划》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、常熟理工学院2019年高层次人才引进计划一、学校简介：常熟理工学院是江苏省省属公立全日制普通本科院校，坐落于人文荟萃、山明水秀的国家历史文化名城、国际花园城市、全国文明城市——苏州常熟。常熟素有“江南福地”的美誉，是吴文化发祥地之一，拥有常熟籍两院院士25人。常熟地处苏南经济发达地区，在2018年全国中小城市综合实力百强县中排名第四。学校现设有14个二级学院（部），54个招生本科专业，涵盖工学、理学、文学、经济学、管理学、教育学、艺术学等7大学科门类，面向全国21个省招生。普通全日制在校本科生20000多人，联合培养全日制硕士研究生10

2、0多人。二、2019年高层次人才引进计划序号招聘部门（岗位）岗位要求招聘对象1人文学院汉语言文学、语言学与应用语言学、中国古代文学（诗词学方向）、学前教育、小学教育、教育学原理、秘书学、音乐与舞蹈学、心理学博士或副高以上2经济与管理学院应用经济学、会计学、财务管理、电子商务物流、金融学、管理科学与工程、技术经济及管理、工程力学、人文地理学、企业管理（酒店管理方向）、统计学、市场营销学、区域经济学、工程管理、法学、旅游管理、信息管理3数学与统计学院概率论与数理统计、运筹学与控制论、基础数学、应用数学、应用经济学、计算机应用技术、统计学、金

3、融学、信息与计算科学、金融工程4物理与电子工程学院物理电子学（纳米电子学方向）、电路与系统、通信与信息工程、电子科学与技术、电子信息工程、材料加工工程、材料学、材料科学与工程、凝聚态物理、新能源、光电信息科学与工程、光学工程、动力工程及工程热物理5外国语学院日语语言文学、英语语言文学、德语语言文学、日耳曼语言文学6生物与食品工程学院生物制药、生物学（合成生物学、基因工程与基因表达调控、生物信息学、系统生物学方向）、农产品加工及贮藏工程、生物工程、食品质量与安全、食品科学与工程、药学7机械工程学院机械工程、机械电子工程、机械制造及其自动化

4、、机械设计及理论、车辆工程、材料加工工程、动力机械及工程、流体机械及工程、控制理论与控制工程（机器人方向）、力学、航空宇航制造工程、轻工装备及控制8汽车工程学院汽车电子、汽车设计、机械设计、车辆工程、交通工程、材料加工工程、模具设计及制造、材料成型及控制工程、载运工具运用工程、工程力学、汽车服务工程、控制科学与工程、信息与通信工程、电气工程、交通运输工程、兵器科学与技术、航空宇航推进理论与工程9计算机科学与工程学院计算机类（网络工程、软件工程、人工智能、信息安全、数字媒体方向）、计算机应用技术、数据科学与大数据技术 、物联网工程、图书情

5、报10电气与自动化工程学院电气工程、控制科学与工程（机器视觉、机器人技术、信息融合方向）、信号与信息处理、机械工程、计算数学、电力系统及其自动化、测控技术与仪器、动力工程及工程热物理、微电子学与固体电子学11化学与材料工程学院材料学（金属材料、无机功能材料、高分子材料方向）、安全技术及工程、材料科学与工程、应用化学、化学、化学工程、安全科学与工程（化工过程安全或危险废弃物安全处置与资源化利用或公共安全管理与技术）、环境科学与工程（危险废弃物处置与资源化利用 或 土壤修复）、化学工程与技术（化工过程模拟或CFD模拟）12艺术与服装工程学院

6、服装设计与工程、设计学（室内设计、环境设计、产品设计、景观规划、平面设计、数字媒体设计、视觉传达设计工业产品造型设计、服装艺术设计方向）、纺织科学与工程13马克思主义学院哲学、政治学、法律、中国史、中共党史、科学社会主义、国际政治14体育部体育教学训练学及其相关专业15《东吴学术》编辑出版中心中国现当代文学、哲学、文艺学、比较文学与世界文学三、引进待遇（一）科研启动费和住房待遇(包括安家补贴、过渡房租住补贴)项目类别科研启动费住房待遇备注实验与应用型学科理科、人文社科型学科安家补贴过渡房补贴（两年）特殊高层次人才与团队特别支持，待遇面议

7、教授≤60万元≤30万元≤90万元1800元/月根据学校专业、学科发展急需，并结合个人学术水平和发展潜力来确定相关具体待遇。副教授≤20万元≤10万元≤40万元1200元/月博士≤20万元≤10万元≤40万元1200元/月（二）引进人员有事业编制，对于优秀（紧缺）高层次人才，可实行协议奖励性绩效工资或年薪制，可享受低职高聘、直聘（副）教授职称待遇。（三）对于优秀（紧缺）高层次人才，学校以人事代理制或协议工资制安排其配偶在校内的工作。（四）为新引进高层次人才提供人才公寓套间租住，家具设施齐全，环境优良，直接拎包入住；同时享受两年过渡房租住

8、补贴。（五）对于新引进的应届博士，进校后第一年不作教学基本工作量要求，第二年教学基本工作量按减半要求考核。同时，对于引进高层次人才，在引进的当年和第二年，可分别享受100%和75%的岗位结构补贴，同时，引进