a企业薪酬体系问题及对策研究

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1、密级：学校代码：10075分类号：学号：20141418工商管理硕士学位论文A企业薪酬体系问题及对策研究学位申请人：常鹤指导教师：尚永胜副教授学位类别：专业学位硕士学科专业：工商管理授予单位：河北大学答辩日期：二○一六年六月ClassifiedIndex:COAD:10075U.D.CNO:20141418ADissertationfortheDegreeofM.ManagementSalarysystemproblemsandcountermeasuresofbusinessACandidate:ChangheSupervisor:Prof.Shangyongs

2、hengAcademicDegreeAppliedfor:ProfessionalMasterDegreeSpecialty:MasterofBusinessAdministrationUniversity:HebeiUniversityDataofOralExamination:June，2015学位论文独创性声明，本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，论文中不。尽我所知包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得河北大学或其他教育机一构的学位或证书所使用过的材料

3、。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了致谢。＾／谷作者签名；年月日日期学位论文使用授权声明目本人完全了解河北大学有关保留，：学、使用学位论文的规定Ｐ校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。，可Ｗ采用影印学校可队公布论文的全部或部分巧容、缩印或其他复制手段保存论文。本学位论文属于１、保密□，在年月日解密后适用本授权声明。２、不保密封＼＂＂（请在Ｗ上相应方格内打Ｖ）保护知嶺产較声哪本人为申请河北大学学位所提交的题目为讀么邸暴问鑛展崎

4、攀崎義的学位论文，是我个人在导师指导并与导师合作下取得的研究成果，研究工作及取得的研究成果是在河北大学所提供的研究经费及导师的研究经费资助下完成的。本人完全了解并严格遵守中华人民共和国为保护知识产权所制定的各项法律、行政法规及河北大学的相关规定。学本人声明如下：本论文的成果归河北大学所有，未经征得指导教师和河北大的书面同意和授权，本人保证不Ｗ任何形式公开和传播科研成果和科研工作内容。如果违反本声明，本人愿意承担相应法律责任。，声明人：祭献日期：７＾／＾年ｂ月化日作者签名：濃獻日期：，乂参年＾全月八日■＾导师签名：■

5、＿日期：年＾月／日摘要摘要薪酬在企业中的激励作用已是众所周知，是最有力的内在驱动力。薪酬管理是人力资源管理的重中之重，它影响着人力资源管理成效及企业的整体绩效。薪酬体系设计的合理与否，将影响到员工的切身利益，进而又将影响到自身的生产率，最终影响整个企业的生产率。因此企业需要在内部建立出一套薪酬体系，这套薪酬体系要结合自身的发展特点，从而留住企业人才，使企业人力资源在市场中保有一定的竞争优势，这样又会[1]为企业致胜增加砝码。论文总共分为五章。第一章是本文的绪论部分。在这章主要介绍了论文的选题背景、论文研究的目的和意义、论文研究的内容及本论文的创新之处。第二

6、章是理论基础综述部分。本章首先介绍了薪酬体系相关的概念；其次介绍了薪酬体系设计的理论基础；最后是薪酬体系设计的原则。这些为第四章我们优化A企业薪酬体系奠定了理论基础。第三章是A企业薪酬体系现状及问题分析部分。薪酬管理属于人力资源管理的六大模块之一，优化薪酬体系首先要对企业人力资源现状进行分析。本章首先对A企业的人力资源现状进行了介绍，其次对企业薪酬体系的现状进行了分析，最后根据薪酬体系的现状，指出企业现有薪酬体系存在的问题和不足，为我们解决薪酬体系所存在的问题做下铺垫。第四章是优化企业薪酬体系的措施分析，在这一章节，我们根据所提出的薪酬体系的问题，提出有针对性的措

7、施，包括企业的薪酬体系要与公司发展战略相匹配；实施薪酬调查，确定出有竞争力的薪酬水平；优化企业的薪酬结构；企业薪酬构成的优化；实施弹性福利制度；薪酬政策的透明化；薪酬的分配应向关键、重要性岗位倾斜。第五章是结论与展望部分。在这一章节对本研究的成果作了总结；然后指出了本研究所存在的局限性；最后说明随着企业发展战略目标的变化，企业的薪酬体系也要适时调整。关键词薪酬薪酬水平薪酬结构全面薪酬IAbstractAbstractSalaryincentivesintheenterpriseiswellknown,isthemostpowerfulinternaldrive.C

8、ompen