m公司新员工入职体验问题研究

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1、乂连键占大葦ＤＡＬＩＡＮＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹＯＦＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹ工商置理破±享恆巧文ＭＢＡＤＩＳＳＥＲＴＡＴＩＯＮＭ公司新员工入职体验巧题研究ＭＢＡ学科专业作者姓名商华副教Ｓ指导教师班２０１６年６月４日答辩日专业学位硕：ｔ学位论文Ｍ公司新员工入职体验问题研究，ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＮｅｗＨｉｒｅｓＯｎｂｏａｒｄｉｎＥ邱ｅｒｉｅｎｃｅｏｆＭＣｏｍｐａｎｙｇ作者姓名：王璧学科、专业：工商管理学号：３１３１１４０３指导教师：直坐完成日期；２０１６年４月１日

2、夫么巧义乂營ＤａｌｉａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ？大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中己经注明引用内容和致谢的地方外，本论文不包含其他个人或集体臣经发表的研究成果，也不包含其他己申请学位或其他用途使用过的成果一。与我同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处，本人愿意承捏相关法律责任。又＾＾＾么马祈《人批和如１經＾嗦学位论文题目：作者签養化；＾八年：＾＾：月千日＿日期大连理

3、工大学专业学位硕±学位论文摘要在国际竞争环境日益激烈的今天，人才的吸引和保留是企业立于不败之地的根本之一。从目前企业人力资源管理实际情况来看，新员工的流失率往往比较髙，给企业造成巨大的损失。另外，新员工在入职初期很难达到绩效标准的要求也影响了企业的竞争优势。社会发展已经进入到体验经济时代，新员工作为公司人力资源部服务的客户群体，也需要更好的客户体验。关注新员工的需求，提升新员工的入职体验，能够帮助新员工更好地蘭入组织，转化为企业源源不断的生产力。Ｍ公司是一家拥有百年历史的跨国企业，在百年的发展过程中取得了辉煌的成就。随着公司近年来的战略

4、转型，新员工的数量激増，新员工群体也趋于年轻化，现有的入职体验模式已经不能满足新员工的需求，无法帮助新员工快速顯入企业，适应岗位的要求。本文通过对组织社会化理论，新员工引导理论，Ｗ及新员工入职体验的相关研究，针对Ｍ公司新员工入职体验模式一，分析其中存在的系列问题，结合新员工入职体验模型，提出具体的改善思路和遵循的原则，最终形成了优化设计方案和评价反馈机制。希望本文的研究能够对Ｍ公司新员工入职体验提供指导与参考，对公司的人力资源管理带来一定的借鉴意义。关键词：新员工；入职体验；优化方案－－ＩＭ公司新员工入职体验问题研究’民ｅｓｅａｒｃ

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