变革型领导对员工变革承诺的影响研究

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1、＇式＇曲大巧ｙＳｈａｎｘｉＵｎｉｖｅｒｓｈｙ２０１６届硕±学位论文变革型领导对员工变革承诺的穀响妍究作者姓名郭琳指导教师史江涛副教授学科专业企业管理研究方向人力资源管理培养单位经济与管理学院学习年限２０１３年９月至２０１６年６月＾．１１恥＾Ｉ１ＩＩ山西大学２０１６届硕±学位论文变革型领导对员工变革承诺的影响研究作者姓名郭琳指导教师史江涛副教授学科专业企业管理研究方向人力资源管理培养单位经济与管理学院学习年限２０１３年９月至２０１６年６月二〇—六年六月，Ｔｈｅｓｉｓｆｏ

2、ｒＭａｓｔｅｒｓｄｅｒｅｅＳｈａｎｘｉＵｎｉｖｅｒｓｉｔ２０１６ｇ，ｙ，ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＴｈｅＩｎｆｌｕｅｎｃｅｏｆＴｒａｎｓｆｏｒｍａｔｉｏｎａｌＬｅａｄｅｒｓｈｉｐｔｏＥｍｌｏｅｅＣｏｍｍｉｔｍｅｎｔｔｏＣｈａｎｅｐｙｇＮａｍｅＧｕｏＬｉｎＳｕｅｒｖｉｓｏｒＡｓｓｏｃｉａｔｅＰｒｏｆ．ＳｈｉＪｉａｎｔａｏｐｇＭａｏｒＢｕｓｉｎｅｓｓＭａｎａｅｍｅｎｔｊｇＳｅｃｉａｌｔＨｕｍａｎ民ｅｓｏｕｒｃｅＭａｎａｅｍｅｎｔｐｙｇＤｅａｒｔｍｅｎｔＳｃｈｏｏｌｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＭａｎａｇｅｍ

3、ｅｎｔｐＲｅｓｅａｒｃｈＤｕｒａｔ－ｉｏｎ２０１３．０９２０１６．０６Ｊｕｎｅ２０１６目录中Ｉ；摘要ＡＢＳＴＲＡＣＴＩｌｌ一第章绪论１．１１研究背景１１．２研究意义１１．２．１理论意义１１．２．２实践意义１１．３研巧的技术路线及结构安排３１．３．１研巧的技术路线３１．．２论文的结构３４４研１．究方法５１．５研巧的创新之处６．第二章文献综述７２．１员工变革承诺研究综述７２丄１员工变革承诺的概念７２丄２员工变革承诺的测量８２丄３．员工变革承诺的影响因素研巧９２丄

4、４员工变革承诺的影响效果研究１２２．２相关变量的概念与测量１４．．２２１变革型领导的概念与测量１４．．２２２员工的组织信任的概念与测量１７、２．２．３屯理初性的概念与测量１９２．３本章小结２１２３３．１研究假设２３３丄１变革型领导与员工变革承诺２３３丄２变革型领导与员王姐织信任２４３丄３组织信任的中介作用２５３丄４也理初性的调节作用２５３．２研究模型２６、３．３２６Ｉ司卷设计３．３．１变革型领导的测量工具２６３３．２组织信任的测量工具２６．、３．３屯理初性的测量工具６．３２３３．４

5、２７．员工变革承诺的测量工具３．３．５控制变量的选择２７第四章问卷调查数据分析与结果２９４．１样本的描述性统计及分析方法２９４丄１样本描述２９４丄２统计方法３０４．２量表的信度分析３０４．３量表的效度分析３０４．３．１变革型领导的效度分析３０４．．３２员工变革承诺的效度分析３３４．３．３组织信任的效度分析３３４．３．４也理初性的效度分析３３４．４人口统计学变量对员王变革承诺的影响３３４４．１不同性别员工变革承诺的差异性分析３４．４．４．２不同年龄段员工变革承诺的差异性分析３４４．４．３不同受教育

6、程度员工变革承诺的差异性分析３４４．４．４不同本企业任职年限员工变革承诺的差异性分析３５４．４．５人曰统计学变量对结果变量影响的结果与讨论３６４．５研究假设验证３７４．５．１相关性分析３７４．５．２变革型领导对员工变革承诺及其Ｈ维度的回归分析３８．．４５３组织信任的中介效应检验３９４．５．４也理初性的调４０节效应检验４．６４１本章小结第五章研究结果讨论及未来研究展望４３５．１研究结论的解释４３５．２管理建议４３５．３研巧的不足及后续研究建议４４参考文献４７附录５３５７攻读学位期间取得的研究

7、成果５８致谢个人简况及联系方式５９＾ｍ＾６０学位论文使用授权声明６１ＣｏｎｔｅｎｔｓＣｈｉｎｓｅＡｂｓｔｒａｃｔＩＡＢＳＴＲＡＣＴＩｌｌＣｈａｐｔｅｒ１Ｉｎｔｒｏｄｕｃｔｉｏｎ１．ｈｂａｋ１１Ｒｅｓｅａｒｃｃｇｒｏｕｎｄ１ｎ１．２Ｓｉｇｉｆｉｃａｎｃｅｏｆｒｅｓｅａｒｃｈ．１ｒｅｔｃａ１．２．１Ｔｈｅｏｉｌｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｃｅ１１．２．２Ｐｒａｃ