市交通运输局直属机关党委对照检查材料

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1、市交通运输局直属机关党委对照检查材料报告人：直属机关党委书记、纪检组长许恒星2017年1月20日按照要求，我代表市交通运输局直属机关党委作对照检查汇报。“两学一做”学习教育开展以来，直属机关党委多次开展“讲看齐、见行动”学习交流，重点围绕四个主题开展了讨论：一是围绕牢固树立核心意识进行学习讨论，确保在维护习近平总书记党的领导核心地位上态度坚决、始终如一；二是围绕向党中央看齐进行学习讨论，确保坚决维护党中央权威，党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做；三是围绕向党的理论和路线方针政策看齐进行学习讨论，确保

2、用中国特色社会主义理论体系最新成果武装头脑、指导实践、推动工作；四是围绕向党中央决策部署看齐进行学习讨论，确保在实施五大发展行动、打赢“五大攻坚战”、推进“六大工程”上见实效。同时，直属机关党委严格按照中央和省、市委部署要求，通过发放征求意见表、设立意见箱、召开座谈会、走访调研、一对一谈心谈话等多种方式和渠道，广泛征求各方面对党委领导班子和班子成员的意见和建议，切实找准找实自身存在的“不严不实”问题。所有意见建议逐条梳理后确认整改事项7条。对照《党章》、对照相关规定、对照“两学一做”要求，局直属机关党委认真查摆问题，深入剖析原因

3、，提出了整改方向和具体措施。39一、领导班子存在的问题（一）理想信念方面。由于忙于具体事务等原因，局直属机关党委领导班子在一定程度上放松了理论武装，放松了党性锻炼，对主观世界的改造抓得不紧，导致出现一些主观主义、功利主义倾向。特别是在市场经济条件下，面对当今社会出现的一些新情况、新问题，班子有的同志坚持真理、修正错误的勇气不足，或多或少产生了从众心理，世界观、人生观、价值观有时发生一定的偏差，不能时时处处严格要求自己，考虑个人的荣辱进退多了。具体工作中，班子有的同志对意识形态领域斗争的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，对当前社会上

4、网络上一些负面政治言论，能够做到不信不传，但坚决抵制、正面斗争不够，对极少数党员干部不负责任的道听途说、不加甄别的传播小道消息等行为没有及时加以制止、给予严肃批评，有针对性地开展思想政治教育不够，践行“两学一做”标准不高，宗旨意识和群众观念没有完全树立，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚，行动不是很自觉。（二）政治纪律和政治规矩方面。班子成员对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行不能做到与之正面斗争；对党的一些政策心存怀疑，认为执行起来有难度；对于涉及自己切身利益的政策的宣贯落实存在抵触情绪。对一些政治纪

5、律和政治规矩贯彻不到位，存在“挂在墙上，喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一阵。还存在着对出现问题的同志教育督促不够和迁就照顾，有得过且过的思想。查事多，查人少，存在“老好人”39思想，对于发现的违规违纪行为，顾忌系统形象，往往息事宁人，大事化小，小事化了，批评教育多一些，严肃处理却少一些。督办检查有时流于形式。（三）作风方面。深入下属单位、深入基层一线调研不够，习惯于听取汇报，解决下属单位和基层的实际困难较少。关心群众疾苦不够，特别是较少到基层蹲点调研，与基层群众同吃同住同劳动，切身感受老百姓的酸甜苦辣。干工作、办事情缺乏严谨

6、细致的调查研究，对情况把握的不全面、不真实。联系服务群众力度不够，有些政策、信息在发布告知方面没有充分满足群众的需求，导致服务对象在问计问政过程中表示不满意。基层单位给班子提了较为激烈的意见：基层事业单位全面深化改革未实现；部分单位由“自收自支”转变为“全额拨款”事业单位未实现；系统内各行政执法平台和审批平台系统融合、互联互通、数据共享未实现；帮助基层单位落实年度目标考核奖励不积极；帮助基层单位解决当前人员老化、岗位设置、专业技术评聘、执法车辆更新等实际问题不积极；对公路施工企业以及其他系统内小微企业保持关注并加强政企联系不积极

7、；对基层人才培养、交流和教育培训不给力；通过文体活动来丰富职工文化生活不给力；强化交通执法和规范客运市场经营秩序不给力。（四）担当作为方面。党章党规党纪为党员领导干部戴上了“紧箍咒”，班子成员能做到严格遵守党员干部相关制度规定，不触“红线”，不碰党规党纪“高压线”39，具备底线思维。但部分班子成员以此示软，对工作推进力度不高，跟踪督办不力，习惯性地走马观花。结果是上行下效，下面慵懒成风，工作之弦越绷越松，不见起色、缺少成效。面对一些存在困难的工作，怕冒风险，不敢碰硬，遇事推诿、不愿担责，不敢触及敏感问题，解决棘手问题下不了决心、

8、放不开手脚，有时甚至回避矛盾问题，担当责任的勇气不足，影响了工作推进进度。（五）组织生活方面。民主集中制意识相对淡薄，民主议事质量不高，民主作风不过硬，决策之前深入调研不够，充分听取各方面意见不够，存在凭经验判断办事的现象，向下属布置任务和提要求有时不切合实际，