东华大学继续教育学院

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1、-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------东华大学继续教育学院远程学历教育《×××》期末大作业踏实学习、弘扬正气、诚信做人、诚实考试、作弊可耻、后果自负专业姓名学号一、单选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）客观题请直接在平台内答题区直接勾选答案。1.（）是经济人"观点的典型代表，他主张把管理者与生产工人严格分开，反对工人参加企业管理。A.泰勒B.梅奥C.法约尔D.吉米2.内容型激励理论着重研究激发动机的（），

2、这类理论表明，要使员工出现企业期望的行为，须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要的联系，既从内因入手。A.诱因B.过程C.钱的因素D.外在表现3.公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。A.商讨B.比较C.交换D.讨价还价4.人力资源需求预测方法主要有（）。A.定性方法B.定量方法C.定性和定量方法D.复杂方法5.在人力资源政策调整计划中包

3、含计划期内的人力资源政策的（）。-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有---------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------A.调整原因B.调整步骤C.调整范围D.以上都是6.工作分析和工作设计的理论基础是（　　）。A.科学管理原理B.双因素理论C.组织设计理论D.人际关系理论7.当组织处于快速发展时期，对人力资源会产生更（）的需求，当处于稳定发

4、展阶段时，人员的总数相对稳定，处于衰退期的企业人员需求相对较小。A.稳定B.不变C.大D.小8.（）是指面试过程以及问题都经过精心设计，每个求职者都要面对基本相同的面试环境。A.半结构化面试B.非结构化面试C.结构化面试D.面试9.()是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。A.人员调配B.员工管理C.工资制度D.福利10.职业生涯管理应看作是竭力满足（）需要的一个动态过程。A.管理者、员工B.员工、企业C.管理者、企业-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，

5、论文，制度，方案手册，应有尽有---------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------D.管理者、员工、企业二、多选题（本大题共10小题，每小题3分，共30分）客观题请直接在平台内答题区直接勾选答案。11.人力资源的发展经历了以下几个阶段()。A.飞速发展阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.战略人力资源管理阶段12.公平理论在薪酬设计中提醒我们需要注意（）。A.心理公平B.内部公平C.外部公平D.

6、过程公平13.影响人力资源需求的因素有（）A.高层看法B.组织战略方向的变化C.组织规模的变化D.技术、设备条件的变化14.设计问卷时要注意的问题有（）A.提问准确、语言通俗易懂B.问题不可模棱两可C.避免诱导性的问题D.问题的排列次序要符合逻辑15.招聘过程中道德风险成因（）。A.人性本坏B.信息不对称C.招聘者自然的想法D.应聘者竞争过程中利益最大化16.根据培训的内容，我们将其分为（）。A.新员工培训-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽

7、有---------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------B.知识培训C.技能培训D.态度培训17．员工福利的特征有（）A.补偿性B.均等性C.集体性D.多样性18.绩效的特征有（）。A.多因性B.不变性C.多维性D.动态性19.员工职业生涯规划的原则是（）。A.员工自愿与企业引导相结合的原则。B.公平与效率优先的原则。C.企业、管理者、员工共同参与的原则。D.个人发展的原则。20.“一调一裁两审”的制度

8、将仲裁作为诉讼的一个前置程序，不经仲裁，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。“一调一裁两审”制度包括的过程有（），A.协商调解B.仲裁C.诉讼（一审）D.诉讼（二审）三、是非题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）A选项表示“对”，B选项表示“错”。客观题请直接在平台内答题区直接勾选答案。21.社会人假设认为：人具有社会性的需求，人与人之间的关系主要依靠经济报酬激励人的行为，“社会人”主要是追求收入的动机和需求。()22.人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，