财务编外合同(最终版)

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1、南昌瓷板画研究中心编外人员聘用合同书说明一、本聘用合同书须经甲乙双方当事人签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。二、本聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处须加盖校对章，否则无效。三、本聘用合同书内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。四、本聘用合同书一式叁份，聘用单位和受聘人员各执一份，一份存入受聘人员个人档案。五、除本合同所列内容外，聘用单位和受聘人员经协商一致，可另附页增加有关条款。甲方（聘用单位）名称：法定代表人或委托代理人：地址：邮政编码：联系电话：乙方

2、（受聘人员）姓名：性别：出生年月：毕业学校及专业：学历与学位：身份证号：住址：联系电话：根据现行法律法规和有关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同，共同遵守本合同条款。一、聘用合同期限聘用合同期限采用下列方式之一作为合同期限：自年月日至年月日止。其中，试用期为个月（自年月日至年月日止）。二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作，聘为职务。在聘期内，甲方也可以根据工作需要，与乙方协商一致后，调整乙方的工作岗位，并相应地变更合同中的有关约定。（二）岗位职责要求的具体内容：。（三）乙方服

3、从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。四、岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工

4、作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五、工作报酬与福利待遇（一）甲方根据国家和省的有关政策规定乙方的岗位报酬标准及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。乙方工作报酬的具体计算方法和标准如下：。（二）乙方调整工资、奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的相关规章制度执行。

5、（三）乙方享受国家和省规定的各项福利待遇。乙方在聘期内的工时制度、各类假期、女职工权益、因公（工）非因公（工）负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。（四）甲方按照国家和本地的有关规定为乙方缴付。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时告知乙方。具体办法和标准是：。（五）乙方享有参加培训和继续教育的权利。六、聘用合同的变更有下列情况之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发

6、生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容。（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。七、聘用合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，可以解除聘用合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：1、在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；3、未经甲方同意，擅自出国（境）或者出

7、国（境）逾期不归的；4、违反单位纪律和工作要求，导致工作出现重大失误或者失职、渎职，造成严重后果的；5、严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；6、被人民法院判处拘役、有期徒刑（含缓刑）及以上刑罚的。被劳动教养的，甲方可以依据被劳教的事实解除与乙方的聘用合同。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；2、年度或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗

8、位，但到新岗位后考核仍不合格的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、正在接受纪律审查尚未作出结论的；4、属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除