招聘各岗位职责以及要求

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1、人力资源职责划分招聘培训制度建设招聘（留住人才，内部人才提升）一一培训一一（保证组织架构完整，员工责权利明确）人事制度建设工作分析：12月15日前1•财务经理，财务主管，会计财务经理岗位职责：1）负责公司的全面财务会计工作。2）负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法。3）解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度。4）分析检查公司财务收支和预算的执行情况。5）审核公司的原始单据和办理日常的会计业务。6）审核公司的记帐凭证，审核公司的会计报表。7）定期检查公司库存现金和银行存款是否帐实相符。8）负责定期财产清查。9）承办总经理交办的其他财务工作。10）加强tl常财务管理和成本控制，开展全

2、面预算管理，严格控制财务收支；按期汇集、计算和分析成本控制情况，加强成本控制和管理，向高层领导提出成本控制分析报告和成本计划。11）保证按时纳税，负责按照国家税法和其他规定，严格审查应交税金，督促有关岗位人员及时办理手续。2.人事经理：从事人力招聘，培训，制度建设三年以上人事经理主要职责：1）根据公司发展规划制定人力资源规划、组织架构设置、人员编制计划、岗位职责设计；2）定期组织收集有关招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；3）负责人力资源各项制度的建立、完善；4）负责各类岗位的招聘、各类人才梯队的建立；5）负责制定公司各岗位类型员工的培训和职业发展计划，并组织

3、实施员工的培训工作；6）负责组织实施对职能部门及关键岗位的考核，并对考核结果作出评价；7）负责公司人员绩效考核工作；8）编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；9）负责员工劳动关系处理；处理各种与劳动合同相关事宜；10）负责人力资源各项费用控制；11）负责人力资源部的组织管理，并培训、指导下属开展各项工作；12）负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，并跟踪反馈，建立良好的企业文化氛围，13）参与公司全面质量管理制度体系的建设；3品牌部经理：Marking方向，从事教育方面工作，市场方面3年以上经验。1）独立负责品牌的推广活动，包括设计内容，广告，市场推广，策划等。2）

4、为中心带来潜在的客户群，并建立品牌在当地的影响力。3）建立并保持销售渠道的畅通。4）收集早期教育市场信息并了解其他品牌的动向。5）编辑早期教育方面的文章。4咨询顾问：亲和力强，积极向上，抗压力强，形象气质佳，能很好的代表公司形象。岗位职责：1在充分了解孩子的英语学习基础的前提下，和不同阶段的老师进行协商后，为孩子选择恰当的学习阶段。2还需要及吋将手中的客户数据，按照公司的规范要求进行数据整理、录入和其他维护工作。工作要求：1）从事过教育行业优先2）性格开朗，积极向上3）注重细节4）性格坚韧，坚持到底5）大专以上学历热爱销售行业，敢于挑战高薪。1、广阔的职业发展——如果您将來希望在春藤智能长期

5、服务，那么您的职业发展道路是最宽的，您可以从课程顾问、到屮心市场经理、到屮心校长、再到区域校长、屮心管理部经理、副部长、部反、副总裁这个序列不断提升，每一次职位的提升都意味着您薪水、眼界、境界和生活方式的巨大变迁！2、我们一般不碍要课程顾问自己创造，我们有专门的品牌市场部和市场专员去创造咨询量,同时会有许多高端客户上门咨询。更多的我们的咨询顾问就像老师需要详细了解家长对英语教育的理解和需求，并了解孩子的实际英语水平，树立正确的英语教育、英语应用能力教育和人格教育的观念，帮助家长为孩子做好正确的人生抉择，因此我们的咨询顾问都是很受人尊敬的。6运营顾问：职责：1）负责区域中心开业启动和长期健康运

6、营；2）负责对区域中心的经营指导，并进行有效的业务技能培训及团队梯队培养；3）对所辖区域中心进行运营监控；4）完成所辖中心的经营任务，对经营结果负责耍求：1）本科及以上学历，有2年以上销售管理或市场运营管理的工作经验，并有良好的业绩记录和职业记录；2）具备良好的演讲、沟通、协调、组织和执行能力；3）有带领团队、培训员工的工作经验；4）英文流利者具有竞争优势；5）热爱教育事业，能出差。职业发展通道（Careerplan）运营顾问（OperationalConsultant）：f中心市场副校长（Vice-Principal）中心校长（Principal）7网络推广：1）根据网络营销推广的要求，对

7、公司的网站建设提出合理化建议，并配合网站建设人员对网站进行优化和完善，同吋负责公司网站后台的管理和内容的及吋更新；2）维护与监控公司网站运行，通过网络进行品牌形象的传播、业务开拓和客户挖掘，应用网络营销方式提髙公司产品和网站的用户量和知名度；3）制定并执行公司网络营销方案和流程，通过网络联盟推广、网站流量推广、网络社区推广、搜索引擎优化及推广、论坛、博客、SNS、网络发稿推广、邮件群发、QQ群推广、病毒式营销