论文写作要求及范文

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1、毕业论文（设计）写作要求（一）论文格式要求：1、标题：一级标题三号字黑体，二级标题小三号字黑体、三级标题四号字宋体。2、目录：WORD文档自动生成目录，宋体小四号，行间距1.5倍。3、摘要：对整篇论文内容的高度概括，300-500字。4、关键词:3・5个。5、正文：5000字以上，宋体，小四号字，1.5倍行距，每段开始首行缩进2个中文字符。6、谢辞：200字以上，单独附一页。7、参考文献：包括参考书冃、作者姓名、出版社以及出版口期。单独附一页。摘要3关键词3引言4第1章绩效考核管理的概述41.1绩效及绩效考核的含义41.2我国绩效考核的方法4

2、1.1.1上司评估41.1.2同事评估41.3绩效考核的特点5第2章我国企业绩效考核现状和存在的问题52.1我国企业绩效考核的现状分析52.2我国企业绩效考核中存在的问题62.2.1没有重视工作分析62.2.2绩效考核的标准设计不科学、方法单一6第3章我国企业绩效考核所存问题的解决对策73.1科学的进行工作分析73.2明确制定绩效考核的标准73.3选择有效考核方法，确保绩效考核实施73.4缩短考核周期，增加考核成效8结论8致谢9参考文献10浅谈我国企业的绩效考核管理摘要随着现代企业管理水平的提高，绩效管理被越来越多的企业重视和应用。绩效考核作

3、为人力资源管理的重要手段，在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥了巨大作用。可以。。。。消极因索，做到最大限度地调动和激发员工的积极性,是绩效考核研究的主耍问题。下文将从口前企业绩效考核现状入手，分析了影响绩效考核方法发挥作用的企业“整体”理念缺乏、全员参与程度不够、考核标准和指标不科学和考核信息沟通不畅等问题及原因，探索了适合当前企业情况，并有实际指导意义的对策。关键词:人力资源；绩效考核；考核对策引言我国已经加入世界贸易组织，金业与国际接轨成为一种迫切需要。绩效考核作为提高企业和员工绩效的重。。。作用发挥出来，甚至走向其对立而。因此，对我

4、国企业的绩效考核工作进行分析、提出对策并制定科学的绩效考核体系不仅是可行的而H是必耍的。第1章绩效考核管理的概述1.1绩效及绩效考核的含义员工的工作绩。。及效率等方面完成的情况；对员工个人而言，绩效则是上级和同事乃至下级对自己工作状况的评价。绩效考核是企业对员工在。。。。的绩效，最终实现企业整体绩效的提升。1.2我国绩效考核的方法绩效考核方法繁多，国内外都有许多方法，其中国内主要有四类：上司评估、同事评估、自我评估和群众评估。1.1.1上司评估在绝大多数情况下，上司是执行员工绩效评估的最佳人选，因为直屈上司比较熟。。。。工进行评估之后，企业通

5、常规定出上司的上司对评估做出复核，从而有助于减少偏见的评佔结果。1.1.2同事评估由于同事在一起。。。。保守机密。任何泄密都会伤害员工之间的感情，并使员工之间产生敌意。1.3绩效考核的特点绩效考核作为人力资源管理活动屮的一项重要内容发挥着独特的特点。具体说来，绩效考核有以下几个方面的特点：1•绩效考核不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织结构、人力资源管理、经营管理息息相关。2•绩效考核具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为了使企业更好的生存和发展。3•绩效考核具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行为对绩效考核的

6、标准、方式和内容是不同的。4•绩效考核具有吋限性，它要求在一段吋间以内，对考核做出明确的结论。考核既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。5•绩效考核是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组织而成的行为的集合。6•实际管理过程中，对员工的绩效考核和评价可以是正式的，也可以是非正式的。现在企业里，正式的绩效考核是必不可少的，非正式考评评价也很重耍。第2章我国企业绩效考核现状和存在的问题当今的企业要。。。问题，确保企业绩效考核管理的顺利进行。2.1我国企业绩效考核的现状分析在我国。。。分为以下几类：第一类企业已经。。。业目前

7、很少，像海尔这样的国际化企业可以归结到此类型。第二类企业。。。利用不当等。第三类企业的绩效考核成了走过场或者是对绩效考核的利用严重失误。这类企业的绩效考核。。。族企业述存在着此种情况。2.2我国企业绩效考核中存在的问题由于我国企业。。。，我们首先来看一个案例：老刘是一家IT公司的项口经理，半年多以来一直带着团队在客户的公司工作现场中做软件系。。。任感强”——老土想了想，既然没出过岔子，应该还是有责任感的，4分？不对，记得小赵刚来的吋候，有一回在客户的机房值班吋玩电脑游戏，被领导逮住了，弄得口己也没面了，想到这里，老王乂把小赵在“责任感”这一栏

8、的得分改成了3分…IT公司绩效考。。。进行分析我国企业绩效考核屮存在的问题：2.2.1没有重视工作分析在我国金业中，工…积极性。2.2.2绩效考核的标准设计不科学、