雇员确认未签订其他劳动合同,并同意合同中的规定劳动合同

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1、雇员确认未签订其他劳动合同，并同意合同中的规定•劳动合同律师咨询提纲一、劳动关系入职通知：注明薪资有无法律风险？具体内容里那些需要规避？1、入职通知可以注明薪资，为避免纠纷应保持与劳动合同里的薪资约定一致。2、入职通知的本质是双方达成聘用意向，在约定的录用日期之前企业与员工的劳动关系还没与形成，此时入职通知的效力收到合同法的调整，用人单位单方解除合同在法律上有违约的风险。企业应正确制作和签发入职通知。入职通知的格式和内容是用人单位决定的，可以根据自己的需要确定劳动者的岗位、薪酬、福利、培训等内容。其中应明确应聘者承诺的期限，防范潜在的法律风险；入职通知也可以约定合意达成后的违

2、约责任。解聘协议，如何通知才能规避未告知解聘人员的问题?1、提前30天，达成书面协议，双方盖章或签字。2、对于不予办理离职手续而无法联系到的员工，可以通过快递通知方式，避免风险。快递可由同住的成年家属代为签收。三期人员的劳动合同问题用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，依据《劳动合同法》的规定，只有此类女员工符合《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、严重过失等过失性情况时，企业才可以解除劳动合同。其余情形，包括过失性解除、经济性裁员、合同期满终止等，均不得对此类女员工适用,至少要等到三期届满方能处理。合同续签需注意事项1、续

3、签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订。2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致,主要系劳动合同期限的变更，当然若其他内容也发生变化者，同样属于劳动合同的续订。3、续签劳动合同的需要经当事人平等自愿、协商一致原则。4、用人单位续签劳动合同不得约定试用期。5、用人单位续签劳动合同，应避免签订无固定期限劳动合同的风险。6、劳动合同到期，用人单位应及时办理终止或续订劳动合同，否则会产生双倍工资的风险。即劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向

4、劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。第二份固定期限合同结束时，如果公司拒绝签，是怎么赔付？是按照工作年限吗？1、按照北京地区各个司法口径的解释为，两次合同后,员工要求续签的无固定劳动合同的，单位必选签订，否则员工可能会借助仲裁手段要求签订无固定合同，并可能自应当订立无固定期限劳动合同之日起产生双倍工资的风险。2、为了不与其签订无固定，基本上最好采取协商一致的方法：如签订固定期限合同，员工自己提交一份不愿意签订无固定期限合同的申请；如不再续签，计算合理补偿后，签订协议书：协议数额可为：经济金——赔偿金之间的数额。签订了固定期限合同，工作不

5、胜任，如何解除比较好?1、协商解除2、发现劳动者不能胜任工作，企业对其进行培训或者调整工作岗位，再次考核发现仍不员工仍不能胜任工作或调整以后的工作，企业可以单方解除，提前30天向该员工发出解除劳动合同书，或支付一个月的代通知金后可以解除。形式上，即解除通知书的内容，我们会根据具体情况具体审查.员工不愿签订合同或拖延签订合同，公司已经进行劝说，但员工还是不同意，公司应该怎么解决？总的原则为：不愿签订的，不予录用或与之解除劳动合同，避免公司的风险，具体方式可参考：①员工入职时，明确要求员工同时签订劳动合同，不签的不予录用。②用人单位在入职须知中明确，入职一个月内无特殊理由不签订劳

6、动合同，视为不符合录用条件。如果在员工手册说明，入职后前10日为培训期。试用期：若员工个人请辞，则扣除10日工资；若公司辞退，则不作扣除；这样操作是否合法？如何规避风险？员工在试用期内主动离职，提前三天通知单位的，用人单位不能扣除工资。而且，按照劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中的规定用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。若试用三个月后，公司与个人协商延长试用，怎样操作可以规避风险？直接签订试用期续签协议是否有法律效益？用人单位与劳动者通过协商一致可以变更劳动合同的内容，

7、试用期期限作为劳动合同的内容可以依法变更，但变更后的试用期期限应当与订立的劳动合同的期限相匹配。例如，当用人单位与劳动者签订了3年期劳动合同，同时约定了3个月的试用期，双方经协商一致可以变更试用期为6个月，但如果变更后的期限超过6个月，则违反了《劳动合同法》的规定，属于违法约定试用期。《劳动合同法》规定，变更劳动合同，必须签订书面的变更协议方可。所以单位与员工变更试用期条款之后，一定要签订书面的变更协议，才能保证其变更行为的合法性。若试用到期，但未走转正手续，是否默认为已成功转正？试用期结束前若单位没有