技术主管聘任的安排意见(最终版)

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1、邯宝公司冷轧厂关于2011-2013年度技术主管聘任工作的安排意见厂所属车间、科室:为进一步加强我厂技术业务体系人才队伍建设，充分发挥人才优势，为实现达产达效提供坚实人才保障，现就我厂2011-2013年度技术主管聘任工作安排如下：一、聘任原则1.坚持实事求是、客观公正的原则。2.坚持全面评价、突出业绩的原则。3.坚持择优聘用、宁缺勿滥的原则。二、评聘条件(_)基本条件1.遵纪守法，爱岗敬业，诚实守信，有良好的职业道德。2.符合本岗位任职资格条件和岗位说明书要求。3.熟悉本专业本工种岗位生产工艺、设备

2、和作业管理特点，能够解决本专业本工种岗位关键性的操作技术和工艺难题，具有较高的技术、技能水平。4.技术业务岗位文化程度和工作经历要求(1)一档主管要求具有全日制本科及以上学历，本专业高级及以上职称，并具有五年及以上本岗位工作经历。(1)二档主管要求具有全日制本科及以上学历，本专业中级职称及以上，并具有四年及以上本岗位工作经历。（3）三档主管要求技术岗位人员及操作岗位全日制普通高校毕业生，具有大专及以上学历，本专业助理级职称及以上,并具有三年及以上本岗位工作经历。（二）破格条件对技术水平高，工作能力强，

3、业绩突出，成果显著，为厂生产经营任务的圆满完成做出巨大贡献者，可不受学历、职称、职业资格的限制，破格参加评聘。以下均以所获证书为准。1・一档技术主管：市（厅）级以上科技进步奖获得者;省级以上技术能手；公司级以上劳模；公司标兵；公司科技标兵；具有硕士以上学位人员；符合以上条件之一者，可破格参加一档技术主管的评聘。2.二档技术主管：公司科技进步一等奖获得者；公司科技进步二、三等奖前三名；市级技术能手；公司合理化建议先进个人；公司专利发明先进个人；公司技术状元；符合以上条件之一者，可破格参加二档技术主管的评

4、聘。3.三档技术主管：公司级科技进步奖获得者；公司技术能手；国家专利发明人；符合以上条件之一者，可破格参加三档技术主管的评聘。（三）年龄条件首次聘用的二档技术主管年龄原则上不得超过四十周岁。首次聘用的一档主管年龄原则上不得超过四十五周岁。三、评聘机构(-)为加强技术主管聘任工作管理,作领导小组，人员组成如下：组长：马志和副组长：解红成立厂技术主管工李耀强成员：赵渭良贺有(二)职责：1、技术主管工作领导小组负责一档、聘工作。2、三档技术主管由主管厂领导组织相关技术人员负责评聘工作。3、综合室负责技术主管

5、的上岗审批工作。生产技术室和设备室负责技术课题的审核、论证。四、竞聘程序1.岗位公示将我厂技术业务体系人才设置情况(见附表1),在全厂范围内公布，鼓励符合条件的专业技术人员参加竞聘。2.报名(1)各单位将本文件在车间显著位置张贴公示，并通知到本单位每位职工。(2)参加竞聘人员不受所在单位、所在岗位的限制，凡符合竞聘条件者均可报名参加相对应专业岗位技术主管竞聘。报名时可同时一档、二档、三档兼报，高档次未竞聘成功的，张继峰郭晓辉安会龙李俊生张洞明张维召二档技术主管的评可参加下档次的竞聘。(1)报名人员填写

6、报名表(见附表2),经所在单位领导签字确认后，报厂综合室。(2)报名时间：2011年9月80-2011年9月9日，逾期不报视为弃权。(3)综合室报名联系人：尹宏张立缺联系电话：209605320934353.组织竞聘(1)参加竞聘人员需准备书面材料一份、竞聘发言材料一份；内容主要为：本人基本情况简介、工作经历简介、专业技能、工作业绩、拟承担的课题、攻关措施及预期达到的目标等。其中，书面材料字数不限，参加竞聘时需上交；竞聘发言时间限定在3分钟以内。(2)考聘组成员可就拟聘岗位、技术课题及生产难点、关键点

7、等方面进行提问。(3)考聘组根据竞聘情况等进行评分。(4)分值权限：竞聘评分=技术能力(30%)+工作业绩(30%)+课题攻关(20%)+领导评价(20%)(5)竞聘采用从高档级到低档级测评方式，高档级未竞聘成功的，可参加同专业的低档级竞聘，并到综合科报名。(6)竞聘时间：2011年9月14日上午8:30竞聘地点：厂办公楼(第三服务区)七楼会议室如有变化另行通知1.结果公示按照竞聘分值确定各岗位技术主管人员，经厂技术主管工作领导小组审核后，在全厂进行公示。2.上报审批。竞聘结果公示无异议后，上报公司人

8、力资源部审批备案。聘期管理1.本期技术主管评聘从受聘之日起至2013年6月30日结束。2.职责：(1)行好本职工作，立足解决现场的技术难题，积极参与技术革新改造、生产工艺流程优化、指标提升和挖潜增效等工作。(2)积极开展课题攻关，一二档主管聘期内必须自主承担或主要参与并完成至少一项公司重点课题，其它人员也以是否参与并完成课题做为晋升和续聘的依据。(1)积极开展技术培训和传帮带活动，二档以上主管均为兼职教师。二档主管每年培训课时不低于40课时，一档主管每年