新区实验小学教师量化考核细则

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1、沈丘县新区实验小学教师量化积分考核细则量化人员指新区实验小学全体教职工，以下人员不参与量化考评。1、请长期病假人员2、支教人员3、教育局派往民校人员、借调外单位人员4、退休人员。量化考核分为三类：1、质量评估教学人员（有教学任务，语、数、英三科质量评估）2、非质量评估教学人员（如体、音、美等非考试科目）3、非教学人员（后勤人员）。—、教务方面（60分）（一）教案（13分）教案按上级要求（1-10页填写完整）进行书写，有教学反思，符合新课改要求，有教学计划，有教学进度，有学生成绩花名册，带两科者，缺一科扣4分。缺一次备课扣2分，备课步

2、骤不全扣1分，备课书写不认真扣1分，缺少反思扣2分。各小科与教学进度不符扣2分。周检不按时备检的扣1分，并过后补查（请假或因出差者除外）。（二）作业（7分）按学校制定的检查标准按质按量完成，作业批改留有记录,缺一次作业扣1分，缺一次批改扣1,缺一次批改记录扣1,错题、错别字不更正一次扣1分；学生书写不规范扣1,作业时间间隔过长一次扣1分，作文评语无针对性一次扣1分，无作业要求（作业本的第一面），以学校检查为准。（三）课时量（5）教师在平均课时以外一课时计1分（除早读、午辅、晚自习外），担多班课的教师在教师平均课时基础上每一课时增加1

3、分。教务、政务方面负责人加1分，积极参加学校各项活动且有记录者当月加1分（有记录），班主任增加1分，教研组长增加1分，年级主任增加1分，主任增加2分，副校长增加3分，校长增加4分。（四）听课记录：（4分）按要求进行听课，听足量课，写好听课记录，要有时间、班级、授课人、评价意见。一周听课达不到要求一次扣2分。记录不整洁、不规范一次扣1分，缺一次记录扣1分，缺一次评价意见扣1分。（以学校检查为准）。（五）考试管理（9分）学校组织的考试有监考任务不参加者一次扣2分；迟到、早退一次扣1分；不按要求整理试卷一次扣1分；改卷出现错误一次扣2分；

4、不按时交分数单和试卷分析一次扣1分；找学生改试卷一次扣2分；（六）教学成绩（9分）学校组织的考试单科成绩以年级分科评比为基础，排名第一名加4分，第二名加3分，第三名加3分，第四名加1分，第四名以后不计分，最后一名扣3分。担多班课的教师：统考名次，取得最高名次加分，如有一班在倒数第一名不加分。学期末被抽出参加县统考的年级，全县单科第一名加10分,第二名加8分，第三名加6分，三名以外不计分，倒数第一至五名在学校学期末在学校量化积分扣十分，扣除本学期绩效工资的一半。（七）获奖（12分）1.工作中获得辅导奖的：省级加3分；市级加2分；县级加

5、1分。2.被评为示范公开课、观摩课、优质课：省级加3分；市级加2分；县级加1分。3.被评为单项模范奖的省级加3分；市级加2分；县级加1分。4.被评为优秀班主任的市级加3分；县级加2分。5.以上各项依据教育局统计在册为准（同级同类证件不累计加分）。二、工作纪律方面（40分）（一）上课（20分）每学期按时完成学校安排的教务工作。不按时上课一次扣1分；无故不空课一次扣5分；上课期间随意离开一次扣2分；不用普通话教学一次扣1分；上正课时坐讲一次扣1分（特殊情况除外）；上课接打手机扣2分；酒后进课堂一次扣5分。因病、私事请假有手续者空课一次扣

6、2分。（二）其他方面（20分）1、体罚及变相体罚学生、讽刺、挖苦学生如有一次扣2分；2、不推销二类图书，不让学生购买二类图书。如违反一次当月积分为零，且本学年师德为不合格。3、请事假一次扣1分，签到迟到一次扣1分，缺一次扣2分。4、开全体教师会，缺一次扣2分，迟一次扣1分。5、外出学习、培训、开会不扣分但不享受加分。6、校级领导、家长、学生评价教师一次差评扣1分。7、经政教处检查安全值班不到位一次扣1分。8、凡是按规定积极参加学校各项劳动者一次加5分。不按规定（无故）不积极参加学校各项劳动者一次扣5分。（学校检查记录为准）。10、无

7、故旷工半天一次扣5分，旷工一天一次扣10分。沈丘县新区实验小学2017.9.2