新华小学奖教金

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1、2017新华小学教师奖教金考核方为切实贯彻我校“教师奖教金”发放精神，落实学校教育教学工作质量考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的冃标，特拟订以下方案。方案提交校委会和全体教师讨论通过后随即生效。具体内容如下：一、指导思想增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥奖教金的激励作用。二、制定方案原则1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任

2、、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的奖教金待遇。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖教金的全过程要公示,切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”的原则。教师奖教金实施方案要力求科学合理。三、成立新华小学绩奖教金发放领导小组组长：（校长）副组长：（主任）成员：领导小组下设办公室，由任办公室主任，并安排操作程序。四、具体办法：教师个人基本分为100分。（一）奖励1、设“常规教学质量优秀奖”。学期末，学校组织开展一次全校教师优秀教案、作业批改等评选活动、对平时工作扎实，认真，表现好的教师。每项设一等奖一名、二等奖一名、三等奖一名、分别加12分，8分，6分。以此为手段，

3、切实加强教育教学过程的管理和优化，大力促进“全员、全程、全面”质量管理的落实和教育教学质量的全面提高。2、评选“先进教研员”o一学期中，积极承担教研任务，坚持开展教学研究，教研风气浓厚，教学秩序井然，各级各类教学研讨活动或竞赛成果显箸，教学成绩获得大面积提高，教务处对教研员进行量化考核，成绩突出的，学校将授予“最佳教研员，加5分。3、设“教学成果奖“。凡教育局组织的统一命题、集体流水阅卷的学科，在期末考试中，取得突出成绩的，对任课教师给予一定的奖励：学期均分名列全镇前三名的班级，对所任学科的教师分别加15分，12分，10分；在片内学生进行竞赛，均分第一名的，奖任课教师加6分

4、。4、在县级以上级别组织的各类竞赛中获奖的教师，学校根据获奖情况，组织校委会研究，酌情给予适当的奖励。5、超课时一节加1分。（二）师德形象1、工作推诿，不服从分配（学校、教研组等安排的工作必须服从，有不同意见可以保留），违者一次扣1分。2、工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扌II2分。3、搞不正当之风，当众顶撞领导，说别人闲话，搬弄是非，影响团结，造成不良影响每次扣1分（累计扣分）。4、教师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋、背心进入教室，或穿奇装异服，随地吐痰，讲粗话等）发现一次扣0.5分。严禁在课堂内吃东四，发现一次扌110.5分。上课不坐班者发现一次扣1分。

5、5、严禁在工作期间打牌或打麻将等，严禁在上课期间接打电话,违者每次扣1分。6、不遵守会场秩序者（如打电话、做杂事、扰乱秩序等）每次扣0.5分。（三）教师考勤1、旷课每节扣1.2分，旷升旗、会议、早操、学习、教研活动等每次扣0.3分，迟到、早退每次扣0.1分。2、上班迟到或早退每次扣0.2分。3、未经学校教导处批准私自调课，则双方各扣1分。4、事假应及时告知学校，学校安排代课者，事假每天扌II3.5分。5、病假必须有医院的证明，应及时告知学校，学校安排代课者,病假每节扣0.5分。6、法定产假、婚假、丧假等，到期不打招呼未上班，每天扣15分，到期打招呼未上班，按事假计算每天扣3

6、.5分，7、在正常上班期间，学历进修的教师，按事假计算，每天扣3.5分。（四）记录考核1、学习笔记。每位教师都要认真参与政治学习和业务学习，并认真做好笔记，次数不够的缺一次扣0・5分，记录不及时的每次扣0.1分。2、教学资料上交。每学期规定上交的计划、总结、论文、教学反思、课件等资料，在规定时间内必须按时上交，迟交者每次每项扣0.5分。单次未交的此项无分。3、会议记录。每次开会都要认真做好会议记录，次数不够的缺一次扣0.5分，记录不及时的每次扣0.1分。（五）教学工作1、教师备课。认真按有效教学常规备好每一节课，每少一节扣0.5分，环节不全的，每节次扌110.1分；使用旧教

7、案或没有教案的，扌II6分，教案与课本内容不相符的，每节次扣1分。上课不带教案的，发现一次扣1分。2、作业布置、批改及辅导。各学科按有效教学常规的要求按质、按量布置作业和批改作业，批改每缺一次扣0.1分，不及时纠错的；发现一次扣0.1分；学生有错不改的，发现一次扌II0.1分；辅导次数不够的，缺一次扌110.1分。3、听课与评课。坚持听课制度，并认真评课，每学期不少于15节（校领导、教研组长和新任教师不少于36节），少一节扣1分，不参加评课者，少一节扣0.5分；不交听课记录或弄虚作假者，视情况扣3分一-6分。其他学