东大17春学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业2

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1、17秋东北大学东大17春学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业2一、单选题（共20道试题，共80分。）1.下面符号中属于人员分析方法与技术的是。A.JEMB.CTIC.JMED.ER正确答案：2.信度系数应该达到（）以上，才能保证所选择方法的准确性。A.0.5B.0.7C.0.8D.0.6正确答案：3.以下哪一项不是以开发为中心的管理方法。A.视人力资源为组织的第一资源B.强调员工的积极参与C.重视对员工的开发D.重视环境建设正确答案：4.从维护国家行政机关工作的稳定性和连续性，维护国家利益，以及我国的国情，规定公务员最低服务年限为（）年是很必要的。A.1-

2、2B.2-3C.3-4D.4-5正确答案：5.______提出了人力资源管理职能的概念。A.德鲁克B.西蒙C.巴克D.泰勒正确答案：6.工作描述中不包括哪项A.工作关系B.工作职责C.工作条件D.工作经验正确答案：7.面试开始时应从应聘者()开始发问。A.可以预料到的问题B.最预想不到的问题C.最难于回答的问题D.简历中有疑问的地方正确答案：8.确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责的是______。A.工作设计B.工作分析C.工作扩展D.工作丰富化正确答案：9.下列不能用于公共部门人力资源需求预测的方法是（）A.头脑风暴法B.管理者继任法C.回归预测法D

3、.趋势分析法正确答案：10.10.甄选工作的重点是哪两个步骤？()A.审查和初选B.初选和面试C.面试和测试D.体检和个人资料合适正确答案：11.衡量人力资源开发程度如何，要看开发者对人力资源能动性发挥得如何，以上讲的是人力资源的哪一个特点。A.主导性B.能动性C.控制性D.变化性与不稳定性正确答案：12.招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是()。A.招聘会的档次B.招聘会面对的对象C.招聘会的组织者D.招聘会的宣传正确答案：13.不是工作分析的结果表述之一。A.工作说明书B.工作规范C.资格说明书D.组织机构图正确答案：14.公职人员的（）是公共人力

4、资源招聘中的关键环节，因此，应按相应的法定程序进行。A.甄选B.录用C.面试D.选拔正确答案：15.旷工或是无正当理由逾期不归连续超过（）天，或是一年内累计超过（）天的公务员，可以辞退。A.5，10B.10，15C.15，20D.15，30正确答案：16.下列符号哪一种不属于工作分析的方法A.PAQB.FJAC.TIAD.FTF正确答案：17.我国于年8月颁布的《国家公务员暂行条例》，明确规定了国家行政机关实行职位分类制度。A.1993B.1994C.1992D.1995正确答案：18.下列关于文件框测验表述正确的是（）A.具有较高的表面效度，较好的模拟效果B.

5、模拟的是虚拟工作情况，便于操作C.不如传统的认知测验爱河人格测验更能吸引受试者投入测试D.测试材料是虚拟工作的样本正确答案：19.职位分类与品位分类的主要区别(1)分类标准不同(2)分类依据不同(3)适用范围不同(4)适用国别不同A.（1）（2）（3）B.（2）（3）（4）C.（1）（3）（4）D.（1）（2）（3）（4）正确答案：20.公务员超额完成任务，有权分享经营效益，相应取得（）A.工资收入B.奖金收入C.福利保障D.基础工资正确答案：17春学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业2二、判断题（共5道试题，共20分。）1.工作评价的中心是客观存在的“事

6、”，而不是现有的工作人员。（）A.错误B.正确正确答案：2.养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为确定劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或保障因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。（）A.错误B.正确正确答案：3.2006年1月开始实行的《国家公务员法》，明确规定国家实行公务员品位分类制度。A.错误B.正确正确答案：4.观察分析法，通常是一种公开性的观察。（）A.错误B.正确正确答案：5.挑选出类拔萃的人才为公共部门提供高效的服务和支持是择优录用的重要原则。（）A.错误B.正确正确答案：