关于辞职：和平“分手”——想说爱你不容易朱氏医疗器械企业培训管理类文章分享

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1、关于辞职：学会和东家和平分手其实很简单在现实生活中，有的人或许一言不和，与公司领导闹翻愤然离去，而有的不仅能在和平状态下和东家说“分手”，甚至有可能得到现任领导的推荐，在行业内谋到一份更好的职位。因此，如果你下定决心寻找新的发展，就必须处理好与现任领导的关系。那么在辞职时，怎么做才能和老东家和平分手呢？1、离职切忌举棋不定当个人追求不能在现有公司得到实现，离职是很正常的选择，但切忌举棋不定，这样不仅给自己带来很大精神压力，也会给公司带来工作上的不便。想离职多半说明对工作或环境失去兴趣，如果一直悬而未决，势必影响工作效率。只要下定决心离职了，

2、那就当机立断，和上级领导说明情况，同时开诚布公的说明离职理由。如果确实无法调和了，那就让公司安排招聘相关岗位，这样可以顺利的交接工作。不要让公司措手不及，因为没有安排好合适的人选接替你的工作而造成损失，导致公司在办理辞职手续时处处为难。2、离职不能多次反悔如果员工平时表现还不错，那么领导很可能会挽留。如果领导承诺调整职务或加薪，员工可以视情况“反悔”，但只能有一次，再多就会超出领导忍耐的极限，而周围同事也会效仿，使公司管理出现问题。3、站好最后一班岗不要利用现有公司的资源谋求私利，比如在上班时间草草地应付手头工作，而把时间和精力主要用于寻找

3、新东家。此外，在和领导谈妥了离职意向并征得同意后，如果公司还没找到合适的接替者，应该一如既往地做好本职工作。4、做好工作交接要把公司的资料文件整理归类，并和接手的同事确认资料完整没有遗漏。另外，一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。切忌离开后，不要直接评点原单位及领导的是是非非。同时，离开后要保守公司的商业秘密，不要试图说服客户断绝与原单位的正常业务关系。朱氏企业培训更多企业管理、营销、团队建设文章链接：医疗器械企业做网络推广的几种有效方法        朱坤福谈“中层管理工作报告”的写作技巧朱坤福:重新解读“马斯洛定律”    

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