2xx支行考勤管理暂行办法

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1、XX支行考勤管理暂行办法总则第一条为加强劳动纪律，保证XX支行各项工作正常、有序开展，根据国家有关规定、法规和政策，结合杨湾支行实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用于XX支行全体员工。第二章考勤第三条考勤记录是对员工进行考核、奖惩的重要依据之一。支行会计主管及分理处会计负有考勤监督之责，要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的实施。如实记录员工出勤情况，对迟到、早退、中途离岗、病事假、旷工均要详细记录，做到日考月结，每月5日前将上月考勤记录表上墙公示，将打卡情况进行统计、通报和处罚。第四条指纹考勤机签到规定如下：1、工作时间：夏日制（5月1日至9月3

2、0日）上班时间为早上7:00至晚上18:00,所有员工早上7:00前应到岗参加晨会；冬日制（10月1日至次年4月30日）上班时间为早上7:30至晚上17:30,所有员工早上7:30前应到岗参加晨会。中午交接班，应12点之前交接。接库人员上下班时间，按押运班线规定时间执行。2、打卡制度：支行所有员工实行指纹考勤机上下班打卡制，每日打卡两次。迟到：员工未在规定上下班时间内打卡或虽然打卡但未到工作岗位工作的视为迟到。早退：员工未在规定上下班时间提前离岗视为早退。3、信贷人员和其他人员因工作需要不能及时签到，事前口头向支行负责人备案，方可计入正常出勤。未经批假外出以及无正当

3、理的，按旷工处理。第三章第五条员工在正常工作时间（休假除外）因故不能正常出勤,需履行书面请假手续。书面请假手续为填写《员工请假登记表》，在支行负责人审批权限3天（含）的报支行负责人登记、备案；超过3天报总行人力资源部登记.备案，总行分管领导审批。第四章奖惩第六条员工考勤结果与年度考核和评先评优挂钩。每月出满勤者，可获得月度满勤奖，按月累计年终一次性发给奖励工资。全年累计病事假10天以上（含）不享奖励工资。员工迟到或早退10分钟（含10分钟）以内每次扣罚20元；迟到或早退10分钟以上每次扣罚50元。员工旷工每次扣罚200元。第七条员工1年内累计迟到或早退超过30次者、

4、在1个月内无故连续旷工超过3天或1年内累计旷工超过10天者，年终扣发一个月绩效工资。情况严重者，上报总行，建议调离或岗位调整。第五章附则第八条本办法自下发之日起实施