开好职代会需注重五个细节

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1、经验交流开好职代会需注重五个细节冯辉(472300义煤公司千秋煤矿工会河南三门峡）摘要：职代会是企业民主管理的基本形式，如何开好职代会对于提升企业民主管理工作质量、尊重职工主人翁地位都具有重要的现实意义。选好职工代表、重视提案征集、改进报告质量、科学表决事项和闭会期问管理等诸项工作的不断改进，在规范企业职代会召开程序的同时，也将有效地提升职代会在企业员工中的公信力，增强员工的积极性和凝聚力。关键词：职大会；注重；细节从上个lit纪60年代我W第一部存关企业f?理章程的《W背工业企业工作条例（草案）》（俗称“工、丨k七十条”>筲起，我国职工代表

2、大会作为企、IkK；主符理的丛本形式，已经走过丫半个世纪，并得以不断发展和完善。职工（代表）人会（以下简称职代会）是具有屮N1特色的企业内部组织机构的f:要组成部分，是企、Ik实行民主管理的S本形式。K期的实践表明，职代会制度体现了社会主义制度K职T的主人翁地位，打利于发挥职工当家作主的积极性，为企、丨丨'.的生存和发展作出了甫大贞献。那么,如何开好职代会，则具冇极强的现实:S:义。开好职代会需要从以下五个细节人手。一、职工代表的选举职丁代表足企唞业职丁民主宵现的主体，它+足一种职务，也不是一种荣誉，®多的应该是一种维护职工权益的符号象征，K

3、-作用发挥的好坏立接关系着职代会召开的效果。所以，如何选举什么条件的职工代表对于开好职代会M得尤为蜇要。一般來讲，职工代表的选举多采取差额选举和等额选举相结合的堪本方法，由企、丨kT会组织根据该企、Ik筑-G羊位差额选举结果进行等额推荐确定人选，玛然也鼓励齊通职工自荐参加选举。理论上讲，职工自荐参加职工代表的选举，能够充分体现企业科学民主管理校式、职工机会均等参与维权的R好管理氛围,但是,由于企业自身条件的限制、普通职工参与意识的淡薄和企业工会闶打筲理思维的惯性等因素制约，职I:自荐参与职工代表的选难往往只能成为一种理论上的设想。辽宁省厂务公

4、开领泞小组于20丨3年3月22口制定下发了《辽宁将职T.代表竞选办法（试行）》，根据该办法规定内容，企业内部一线工人代表、一般经??眢理人W代表和工程技术人W代表均W采取竞选方式产生，鼓励基层齊通职T.报名参加职T.代表竞选。这对职工代表选平方法是一个有益的创新和补充W以想象，普通职T.参加职T.代表竞选，既能充分反映企业尊重《层职工参与企业比主竹理的强烈£愿，同时也能唤起参选职工身边众多职工的民主管理主人翁意识，这对职代会制度的K远规划和不断完善是百利而无一害的。至于职工代表的适格条件，成坚持选前把关和选后提升相结合的选拔培奍机制，只冇选举

5、那咚群众威信岛、业务技术粘、敢于为职工说话的职工作为代表，才能更好的履职尽贵，真正做到既“代”乂“表”。然而，在选举实践操作工作中，群众基础、业务水T•和敢说能说这三方則素质往往难以均衡兼顾。所以，在尽可能优中选优的情况下，一定要做好当选代表之后的后续的职工代表素质专项培训，通过有计划、有步骤地系统内培外训，不断提卨职工代表的#务知识水平和M职能力，提高企业职T对职T.代表的认可度。二、提案意见的征集职工代表提案往往承载养职工代表个人或群体的主张和诉求，提案征集也进一步为职T代表的诉求表达畅通了渠道。职工代衣来源的多样性，决定丫K提案内容的

6、多样性，同时职工代表素质的层次性，也决定了提案质M的层次性。口前，从企业职代会征集的提案整体悄况来看，普遍存在着“三®三轻”的现象，即$:生活福利琐事，轻生产ff现大事；®鸡毛蒜皮小事，轻改革发展耍屯；《R牢骚不满表达，轻解决办法探求，提案镲体质世+佳使职代会作⑴的发挥受到很大制约，所以，必须提高职工代表的提案质摄。首先，在做好职工代表提案专项培训的雄础卜.，建立完苒职工代表会前深入难层调研制度。鼓励职工代表在职代会召开前一定时间段内深入基层K队（车间）和一线班组，深人“网堂一舍”和生活社K,就企教安全生产建议、干群关系维护、职工也活改善等内

7、容进行深人调研，广泛听取齊通职工群众的反映.集思广益，凝聚集体力ffi•并提炼集体智慧。其次，基层工会组织应对职工代表上报提案前对提案严格把关审核。工会组织应重点对提案的质M进行评估，对重复提案进行合并，对模糊提案返M幣改，对价值提案甫点关注，必要时nJ■与提案人而谈详论，共N分析研究提案的理论价偯和现实意义，进一步完善提案，确保提案的深度和份S。再次，违立并完善提案的焚惩激励和落实反馈制度。对于职工意见集中、建议措施得当、落实效果明砧的提案代表进行表彰奖励.似M时，对于提案随心所欲、轻视措施效果的提案代衣进行相应处罚，甚至取消代表资格3企业

8、T.会收集整理代表提案后，分门别类确定承办部门职责分工，要求限记期限内对职工代表提案制记具体解决方案，并由提案人对后续工作予以哲促落实，将承办部门整改进度及吋反馈给