26本管理经典书籍清单

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1、管理经典书籍1《六顶思考帽》作者爱徳华•徳•波诺，推荐理由二帮曲员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。2《思维导图》作者——东尼•博赞推荐理由一思维导图可以应用于生活和工作的各个方而，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。3《第五项修炼》作者彼得•圣吉(PeterM.Senge)推荐理由—彼得•圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织,即将企业变成一种学习型的组织，并使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在木职岗位上获得成功。《第五项修炼》的五项修炼概括地说：自我超越、改善心智模式、

2、建立共同愿景、团队学习、系统思考。4《杜拉拉升职记》作者李可推荐理由—主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。对于职场新人来说，他的经历比名人传记更好用，对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本。5《管理的实践》作者——彼得•德鲁克推荐理由—《管理的实践》一书即以管理的木质切入——就管理者的角色、职务、功能的认知及其未來面临的挑战，有着精辟独到的见解，掀开了管理的奥秘与实务。6《没有任何借口》推荐理由—迅速地改变内在精神力量的智慧书；西点军校“没有任何借口”理念最实用的解读版木；美国著名培训机构的员工培训经典

3、教材；西方企业进行内部素质训练的人性读木；一流企业提升凝聚力的核心价值。7《目标》作者——高德拉特(Goldratt,E.),科克斯(CoxJ)著，齐若兰译推荐理曲——每一个优秀的HR都必须了解所在组织的business，此书用小说的形式讲述制造行业的生产和运营管理，语言生动，情节贴近现实，身在制造行业不懂业务的HR同学都应该补上这一课。8《组织行为学精要》作者—(美)罗宾斯推荐理出——A：通过积累心理学的知识，做一个世事洞明人情练达的智慧HR。B：名家名作，英文简练流畅，是练习HR专业英文表达的佳作。主要内容：从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为，阐述人的内在心理和外在

4、行为Z间的关系，揭示组织绩效与人的行为、态度Z间关系的奥秘人力资源管理概论彭剑锋理由：系统的介绍了人力资源五大模型，能对人力资源管理有全面认识。9《别让猴子跳回背上》作者一（美）威廉•安肯三世推荐理由一简单有效的管理书籍，它捉供了很多思考与答案，这里所说的猴子就是责任（我的理解），猴子管理法的前提是企业家的战略人生选择，要从企业家的能人体系转变成以员工为核心的组织能力，而支撑这一转变的是企业家真正地把企业的成长建立在员工成长的基础上，员工能否获得成长，能否变得独立,以及能否承担责任，这才是让员工照顾好fl己的猴了的意义所在！10《思考的技术》作者大前研一推荐理由—通过此书学习到新的思维方

5、式。11《世界因你不同》作者李开复推荐理由一这本书是一口气读完的，从中不仅感受到作者作为一个成功的IT人士，更是作为一个优秀的管理者所具有的品质。从中也能窥见世界IT业的一些情况，了解国外知名IT企业的某些运作模式，书很有趣，从故事屮悟出道理，值得HR从业者一读。12《GettingThingsDone》作者——戴维艾伦推荐理由——GettingThingsDone这本书2002年出版以来，“GTDU经成了一个专有名词，带动了一大批基于此书的吋间管理书籍，文章和专门的博客。绝大多数人对时间管理的认识还停留在传统简单的口程表（Calendar）和任务表（ToDoList）上，而此书作者Da

6、vidAllen号召大家随时使用多个带有各种标签的文件夹來科学管理自己的任务列表。从书里看，作者就是专门以培训企业高级管理人员为生的,他手把手地教这些人怎么管理的东西不是别的，是时间。这木书不推荐市面上售的屮信出版社出版的书，因为翻译质量不高，首先推荐读英文原版，中文的推荐网上洋葱修订版（网上都搜得到）。13《激荡三十年》（上下册）作者吴晓波推荐理由—了解中国经济发展脉络，感受时代变迁脉动。14《你在为谁工作》作者——陈凯元推荐理由——我们到底是在为谁工作呢？”如果不尽快弄清这个问题，不调整好门己的心态，今生我们很可能与成功无缘。在当今这个浮躁的年代，我们需要用什么去重新点燃工作##,实

7、现自我价值？不是耳提面命的空洞口号，而是触动心底的反思。木书更多地从员工的角度出发，具有深厚的人文关怀，是提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。15《不抱怨的世界》作者威尔鲍温推荐理由—每个人都在抱怨，如果你改善口我就会不抱怨，今天，你还在抱怨吗，如果有，请看此书。16《知道做到》作者——［美］肯.布兰佳保罗.梅耶迪克•卢赫著推荐理由——人们“知道”的，要“做到”很困难,“知道”与“做到”之间,似乎存在一道不可逾