项目人事行政办公管理制度汇编

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1、.劳动人事管理制度第一章总则第一条为加强工程项目管理，规范劳动用工行为，引导、激发员工自身潜能和工作热情，不断提高员工的工作业绩，更好的服务于项目建设，特制定本制度。第二条本管理制度适用于湖北路桥集团有限公司炎汝高速公路第十合同段范围内的人员招聘、录用、劳动关系、劳动报酬、出勤管理、人事考核、业务培训、职业规划和档案管理等活动，具体执行部门为项目部综合办公室。第二章员工招收与录用第三条项目部录用的员工分为三类1）临时工的录用。临时工是指直接与项目部签订劳动合同的从事辅助工作（食堂厨工、保洁员等）的临时性人员。2

2、）合同工的录用。合同工是指直接与劳务派遣公司签订劳动合同的技能型人才或具有一定学历的工程技术人员（包括大学毕业生）和有经验的管理人员以及司机等特殊工种岗位的人员。3）职工的录用。职工是指直接与集团公司签订劳动合同的在技术、管理等岗位的人员。第四条项目部根据项目生产经营的需要招录临时用工人员的，需求部门应将招聘人数、经历、技能、年龄等要求报送综合办公室，由综合办公室汇总并制定员工招聘计划，报分管人力资源副经理审核、项目经理审批后，方可对外招聘。第五条项目部根据项目生产经营的需要招录合同工人员的，需求部门应将招聘人

3、数、工种、学历、经历、技能、年龄等要求报送综合办公室，由综合办公室汇总并制定员工招聘计划，报分管人力资源副经理审核、项目经理审批后，方可对外招聘。第六条项目需要招聘职工的，应将需求信息报送子公司人力资源部，由子公司人力资源部统一向集团公司申报招聘计划。第七条聘用员工可采取网络、报纸、人才市场等媒介公开招聘，也可采取他人介绍、推荐、自荐等形式进行。需求量较大，且技术难度不高的，可直接到学校招聘应届毕业生。第八条员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。有应聘意向者，必须向综合办公室提供身份证

4、、毕业证、个人信息资料，经综合办公室和需求部门联合测试合格，报分管人力资源副经理和项目经理批准后方可签订用工合同。第九条凡有下列情形之一的不得录用：（1）有参加不良帮派、邪教组织、酗酒、吸食毒品等违法行为；（2）尚未与其他公司解除劳动关系；（3）不具备政府规定的就业手续；（4）被通缉或判刑；（5）有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历等弄虚作假行为者；（6）有其他不得录用情形的。第十条应聘者被录用后需填写个人资料，并附上相关有效证件复印件交综合办公室备案。第十一条应聘人员被录用后，项目可根据考核情况，

5、确定具体工作岗位。第十二条对新招收的员工实行试用期，试用期为1-6个月，试用结束后，根据综合考核情况，决定是否正式录用。第十三条被录用人员提交虚假应聘材料的，项目有权解除劳动合同。第十四条被劳务派遣人员的各项社会保险由劳务派遣公司负责办理；发生工伤事故的，由劳务派遣公司负责工伤事故申报等手续。第十五条被劳务派遣人员与项目发生劳动争议的，由劳务派遣公司负责处理。第三章劳动合同第十六条劳动合同是项目与员工之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。第十七条签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

6、实信用的原则。劳动合同一经签订即具有法律约束力，双方必须严格履行劳动合同约定的义务。第十八条劳动合同期限分为以下两种情形：1）以一定时间为期限，一般为1-2年；2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指以某项工作任务的完成为合同期限的劳动合同。第十九条综合办公室为本项目内部劳动合同管理部门，负责定期检查本项目劳动合同的订立与履行情况，依法签订、续订、变更、终止和解除劳动合同；并对员工的基本情况、工作年限、工作岗位、合同期限、约定条款实行动态跟踪、管理。第二十条员工应当按照劳动合同规定的岗位从事相应劳动，完成工

7、作任务，保证工作质量，遵守项目部的管理制度和劳动纪律，接受项目部的检查、考核与监督。第二十一条项目部工会组织应当对项目部员工行使权利和履行义务的情况定期进行检查评议，促进劳动合同的合法履行。第二十二条劳动合同期满，经双方协商同意后，可以续订劳动合同，并在合同期满后30天内办理劳动合同续订手续。续签合同时，不再实行试用期。第二十三条由于项目部发生变化，经双方协商一致后可变更劳动合同相关内容，调整员工工作岗位。第二十四条员工有下列情形之一的，项目部可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重

8、违反项目部劳动纪律或规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，并给项目部造成一万元以上经济损失的；（4）员工同时与其他单位存在劳动关系的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使项目部在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条有下列情形之一的，项目部可以解除劳动合同，但应该提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付