工商管理毕业论文-集团企业文化建设研究

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1、毕业设计（论文）中文题目：******集团企业文化建设研究学院：专业：工商管理姓名：***学号：指导教师：***年月日远程与继续教育学院27北京交通大学毕业设计(论文)成绩评议年级层次专业姓名题目指导教师评阅意见成绩评定：指导教师：年月日评阅教师意见评阅教师：年月日27答辩小组意见答辩小组负责人：年月日27北京交通大学毕业设计(论文)任务书本任务书下达给：10级工商管理专业学生****设计（论文）题目：***集团企业文化建设研究一、设计（论述）内容本文应以首钢集团企业文化建设为主要研究内容，运用所学专业知识，结合首钢集团企业文化现状，全面分析其在企业发展中所起到的影响，最后应指出公司应

2、该如何更好的建设和发展其企业文化。二、基本要求1.对已搜集的该领域已有的文献进行系统阅读和研究；2.注重联系公司的实际情况进行分析；3.注重学术规范，严禁大量抄袭；4.提出相应的有效方案或改革方案有一定的创新性；5.论文观点明确，思路清晰，资料丰富,结构严谨；6.开题报告和论文必须符合学校的格式和字数要求。27三、重点研究的问题1.首钢集团企业文化简介论文首先应对集团的企业文化进行详细的介绍2.首钢集团企业文化对集团企业发展的影响全面分析集团企业文化队企业发展的影响。包括其如何支持和促进公司的发展，以及其对公司的发展是否产生了消极或不良的影响3.首钢集团应如何更好的建设和发展企业文化可

3、以从企业应如何促进企业文化更好的在公司各个方面的深入，以及公司应如何进一步完善企业文化等方面进行研究四、主要技术指标企业文化，公司发展，员工认可度五、其他要说明的问题下达任务日期：年月日要求完成日期：年月日答辩日期：年月日指导教师：27开题报告题目：首钢集团企业文化建设研究报告人：***2012年5月30日一、文献综述第二次世界大战之后，作为战败国的日本，通过管理创新在战后的短短三十年左右的时间里实现了经济的腾飞，对欧美等传统经济强国形成了较大的挑战，也因此引起了美国管理学者的密切关注和研究，企业文化的研究由此开始兴起。1980年秋，美国的《商业周刊》首先提出了企业文化的概念，而随后美

4、国的管理学界出现的四部名著，《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》、《日本企业的管理艺术》、《企业文化——现代企业的精神支柱》、《寻找优势——美国最成功公司的经验》，标志着企业文化理论的初步形成，并由此掀起了对企业文化的研究热潮。在此基础上，企业文化理论在世界各国管理学者的研究下，取得了不少成果，并应用到了企业实践中去，为企业的发展注入了较强的动力。1.国外学者对企业文化的理解和表述威廉·大内认为，一个公司的企业文化由其传统和风气所构成。此外，文化还包含一个公司的价值观，如进取性、守势、灵活性——及确定活动、意见和行动模式的价值观。帕斯卡尔和阿索斯认为，企业管理不仅是一门学科，还应

5、是一种文化，即它的价值观、信仰、工具和语言的一种文化。迪尔和肯尼迪认为，企业文化是由价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络和企业环境构成的。彼得斯和沃特曼认为，企业文化是指企业的共同价值观与指导观念，是一种能使企业各个部分协调一致的传统。霍恩斯认为，企业文化是企业在工作团队中逐步形成的一些规范。总而言之，国外学者对企业文化的理解和表述，主要有两个方面的共同点，一是强调企业文化应该是以人为中心的管理方式，认为企业应当建设成为企业与员工的共同体，二是强调企业文化的核心是共同的价值观，认为企业的共同的价值观是企业发展壮大的原动力。2.国内学者对企业文化的理解和表述27“价值理念说”认为，企业文

6、化是企业信奉并付诸于实践的价值理念，也就是说，企业信奉和倡导，并在企业运作的实践中真正实行的价值理念。它既是思想范畴的价值理念，又是企业行为的价值理念，也是付诸实践的价值理念。“精神现象说”认为，企业文化是企业活动所反映的精神现象，即企业以价值观为核心的思维方式和行为方式。“精神、制度和形象三层次说”认为，企业文化主要包括三个层次，企业精神、企业制度和企业形象。企业精神主要包括企业的共同理念、经营哲学、道德观念和行为范畴等，企业制度主要包括企业战略、管理模式、经营机制、组织机构、制度规范等，企业形象主要包括企业的品牌、信誉、风俗、企业设施等。中国学者刘光明认为，企业文化是一种在从事经济

7、活动的组织中形成的组织文化，它包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。企业文化有广义和狭义之分，其中广义的企业文化是指企业的精神文化、制度文化、物质文化和行为文化的总和，而狭义的企业文化是指以价值观为核心的企业意识形态。可见，国内的学者在描述企业文化时，有的从物质文化去考察，有的从精神文化去考察，有的则同时对物质文化和精神文化进行考察，也有的从企业文化的功能作用考察，但比较公认的是，企业文化是物质文化和精神文化的总