执业资格管理办法

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1、实业集团有限公司执业资格和专业技术职务任职资格管理办法（试行）第一章总则第一条目的为提高总部人员专业技术业务水平，加强人才队伍建设，支持和鼓励专业技术人员参加与集团或本岗位业务工作相关的执业资格考试和专业技术职务任职资格考试，并给予取得相关资格证书的员工一定奖励，结合集团实际情况，特制定本管理办法。第二条适用范围通过考试取得注册会计师、注册安全工程师、律师、注册环保工程师、质量专业技术人员等5类执业资格并在集团注册的总部在岗人员；通过考试及评审取得工程系列、会计系列、经济系列、审计系列等专业技术职务任

2、职资格的总部在岗人员。第三条管理部门及职责（一）人力资源中心负责根据集团实际情况，结合国家有关职业政策，确定执业资格和专业技术职务任职资格范围。（二）人力资源中心负责制定专业技术人员资格管理政策。（三）总部各中心参与制定专业技术人员资格的标准。第二章专业技术资格分类及范围第四条执业资格执业资格是政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准，它通过国家统一考试取得。与集团主要经营业务相关的执业资

3、格包括：注册会计师、注册安全工程师、执业律师、注册环保工程师、质量专业技术人员等。第五条专业技术职务任职资格专业技术职务任职资格是专业技术人员专业技术与学识水平和工作能力的等级，反映专业技术人员的学术和技术水平，它通过国家统一考试及评审结合等方式取得，由政府相关机构（通常为地方职称办）评定。根据集团实际情况，专业技术职务任职资格包括工程系列、会计系列、审计系列、经济系列等。第六条根据国家有关政策及集团业务发展情况，对于执业资格和专业技术职务任职资格的范围调整，人力资源中心每年以文件形式通知，相关管理规

4、定按本办法执行。第二章专业技术资格奖励获得执业资格和专业技术职务任职资格的员工，集团根据实际情况予与以下奖励措施：第七条培训详见集团《员工培训管理办法》。第八条奖励（一）执业资格一次性奖励：通过集团相关流程认定通过的执业资格（在集团注册），且相关证书纳入总部统一管理的在岗员工给予一次性奖励，执业资格在集团注册并且满一年后支付。标准见附件1：《总部执业资格和专业技术职务任职资格奖励标准一览表》。月度奖励补贴：通过集团相关流程认定通过的执业资格（在集团注册）的在岗员工，自在集团注册成功次月起（执业律师以公

5、司聘文为准），在月度薪资中开始发放奖励补贴。（标准见附件1：《总部执业资格和专业技术职务任职资格奖励标准一览表》）具体要求：1.取得并认定通过执业资格但未在相应专业岗位任职的员工，其月度奖励补贴减半发放；2.员工执业资格证书未在集团注册的，不计发一次性奖励和月度奖励补贴；3.员工月度内出勤不满十天的或旷工在三天以上，当月不计发月度奖励补贴。（二）专业技术职务任职资格月度奖励补贴：通过集团相关流程认定通过的具有专业技术职务任职资格的在岗员工，自认定次月起，在月度薪资中开始发放月度奖励补贴。标准见附件1：

6、《总部执业资格和专业技术职务任职资格奖励标准一览表》。具体要求：1.取得并认定通过专业技术职务任职资格但未在相应专业岗位任职的员工，其月度奖励补贴减半发放；2.员工月度出勤不满十天的或旷工在三天以上，当月不计发月度奖励补贴；3.员工同时取得两个及以上执业资格证书或专业技术职务任职资格证书的，按就高原则发放月度奖励补贴，不得双重享受。第九条晋升总部将建立员工执业资格和专业技术职务任职资格档案，作为员工晋升的参考依据，详见《员工晋升管理办法》。第三章专业技术资格认定员工在取得执业资格和专业技术职务任职资格

7、后，须通过相关认定审批流程，方可获得相应专业技术资格奖励。第十条认定流程（一）申报员工在获得执业资格证书和专业技术职务任职资格证书后，到人力资源中心领取并填写《执业资格和专业技术职务任职资格奖励审批表》（见附件2），同时提供下列材料：本人执业资格证书或专业技术职务任职资格证书原件及复印件各一份；（二）审核员工所属部门：对员工实际业务资格、适用范围、工作业绩等进行审核及建议。人力资源中心：对员工实际任职岗位序列、资格种类等进行审核及建议。（三）审批人力分管副总裁对员工专业技术资格的奖励认定进行最终审批。

8、（四）材料归档人力资源中心负责员工专业技术资格奖励认定文件的归档工作。第四章专业技术资格管理第十一条专业技术资格实行内部年检管理，未通过内部专业技术资格年检的人员，次月起不再享受专业技术资格的奖励补贴。第十二条人力资源中心应建立统一的专业技术资格人员数据库，对取得执业资格和专业技术职务任职资格人员应及时入库并做好维护工作。第十三条人力资源中心每年定期统一组织执业资格和专业技术职务任职资格内部年检。第十四条专业技术资格证书管理（一）执业资格的初始注册、延续