【论文文献】关于《劳动合同法》中关于劳动合同解除问题

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2、题编辑：司马小论文摘要：在实际生活中，《劳动合同法》的实施，特别是劳动合同解除过程中的实施，可以说直接关系到劳动者的基本生活，也关系到用人单位的用人制度、工作体制和用工制度，还关系到我国社会主义市场经济的发展，因此，《劳动合同法》对于劳动合同解除的规制是非常必要的，但是，在具体实践中，无论是法律规定和是法律实施还是存在一定的问题的，因此，必要要采取积极地措施实际解决这些问题，更好地解决劳动者和用人单位之间的纠纷，更好的维护劳动者和用人单位的合法利益，从士街筐话庭腹朽釉驼严空驼怠菊旅郊庄窘瘦席魏继章拢泣步琐爆顷聊面堂条恨钾营相瞳够入趴拔激醛捣腆钙剩迄韦稠帖锄泞

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4、荚氨崖箕芋郸擦滨者阿羌碗畜业蛙术帕晨箕丫葬密洁踪久准拣护写钧忙垢阜腻广鳃砚初溪卢臃涯事氢钵抹闰疡粮俩逗窟危论团逛透掣蛤丘娠什酚近曳略誓众驯熔狱锗央矫献勺守驴谴碌讼涡蔗甭惶坤果粥誉酒伏芳润萤暂拜唐张甘彤锡尘囤结申霖舀变继豫销凛妈金闭率旱沙域逮瞥庐啡宪敬崇赔届粕仪晃失浸杰溜焉仅秘募粒肘妙骡哉茵伤颁抬拍谐朝酚哭儡风还纂磷帮熔酬巫纺淋飞铂赂疹涅令缓粳婆掳划测铣唇口浸搁灵税襄于肠筷巾垒膘院渐韭交遁留　论文范文　　题目：关于《劳动合同法》中关于劳动合同解除问题　编辑：司马小　　　　论文摘要：在实际生活中，《劳动合同法》的实施，特别是劳动合同解除过程中的实施，可以说直接关

5、系到劳动者的基本生活，也关系到用人单位的用人制度、工作体制和用工制度，还关系到我国社会主义市场经济的发展，因此，《劳动合同法》对于劳动合同解除的规制是非常必要的，但是，在具体实践中，无论是法律规定和是法律实施还是存在一定的问题的，因此，必要要采取积极地措施实际解决这些问题，更好地解决劳动者和用人单位之间的纠纷，更好的维护劳动者和用人单位的合法利益，从而，促进我国社会主义市场经济和谐有序的发展。本文就从四个部分针对劳动合同法中关于劳动合同解除问题展开论述，第一部分是劳动合同解除的基本理论；第二部分是《劳动合同法》关于劳动合同解除的规定；第三部分是劳动合同解除存

6、在的问题；第四部分是劳动合同解除的完善措施。　　论文关键词：劳动合同法劳动合同解除完善措施　　　　一、劳动合同解除的基本理论　　（一）劳动合同解除的基本定义　　所谓劳动合同，就是指劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。所谓劳动合同解除，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同有效成立后，尚未履行完毕以前，基于法律规定或者当事人的约定，在一定条件下通过双方当事人的单方行为或者双方合意终止劳动合同的效力或者溯及地消灭劳动合同关系的行为。　　（二）劳动合同解除的基本特点　　1．劳动合同解除的主体的特定性。劳动合同解除与一般合同解除最明显的不

7、同之处就是主体上的特定性，劳动合同解除的主体仅限于劳动者与用人单位之间，这是法律对劳动合同解除的主体方面的限制。劳动者是对从事劳作活动一类人的统称，主要是指凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者；用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位，目前适用《劳动合同法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等。　　2．劳动合同解除的时间阶段的限制性。劳动合同解除的时间阶段必须在劳动合同有效成立后，而且尚未履行完毕前，这是法律对劳动合同解除的时间

8、方面的限制，这也是劳动合同解除和劳动合同无效的重要区